[BTCh] Reemplazo Pre y Post Natal Coord. Territorial PSBC- Región de Atacama (Copiapó)

[Isabel Troncoso Jorquera]

Reenvío solicitud debido a que no he visto publicada esta solicitud.
Atte,
ITJ
El oct 16, 2014 9:38 AM, "Isabel Troncoso Jorquera" <imtroncoso en gmail.com>
escribió:

> Sres.
>
> Bolsa de Trabajo Cheung,
>
>
> Buenos días, Gendarmería de Chile Región de Atacama requiere contratar
> reemplazo pre y post natal en comuna de Copiapó, de acuerdo al siguiente
> detalle:
>
>
>
>   *IDENTIFICACIÓN DEL CARGO*
>
> *Nombre del Cargo*
>
> Reemplazo pre y post natal de Coordinadora Territorial de la Pena de
> Prestación de Servicios en Beneficio de la Comunidad, Región de Atacama.
>
> *Cargo / Grado*
>
> Profesional Grado 12º E.U.S
>
> *Jefe Directo*
>
> Director Regional
>
> *Subordinados*
>
> No tiene
>
> *Área Desempeño*
>
> Dirección Regional de Atacama (comuna de Copiapó)
>
>
>
> *OBJETIVO DEL CARGO*
>
> Coordinar dentro de la región la oferta de trabajo comunitario  para el
> cumplimiento de la pena de Prestación de Servicios en Beneficio de la
> Comunidad, a través de la promoción y gestión de convenios con organismos
> públicos y privados sin fines de lucro.
>
>
>
> *FUNCIONES*
>
>    1. Difundir permanentemente a nivel regional la pena de P.S.B.C.,
>    promoviendo la celebración de convenios con organismos públicos y privados
>    sin fines de lucro, que permitan su cumplimiento.
>    2. Administrar la oferta de trabajo para la pena de P.S.B.C.,
>    conciliando en la región la disponibilidad de plazas, el número de penados
>    y las competencias de éstos.
>    3. Gestionar convenios con organismos públicos y privados sin fines de
>    lucro que permitan la generación de plazas de trabajo para el cumplimiento
>    de la pena de P.S.B.C.
>    4. Implementar el plan de trabajo que anualmente entregue el
>    Coordinador Nacional, considerando las orientaciones técnicas y
>    procedimientos vigentes.
>    5. Mantener informado al Coordinador Nacional y a su jefatura directa
>    respecto al estado de implementación de la pena de P.S.B.C., emitiendo
>    informes de manera  periódica.
>    6. Supervisar el desempeño de los Delegados de P.S.B.C. - en conjunto
>    con sus jefes directos - efectuando la retroalimentación pertinente.
>    7. Evaluar periódicamente, en conjunto con los organismos públicos y
>    privados sin fines de lucro con quienes están suscritos los convenios, el
>    funcionamiento operativo de éstos, con el objeto de implementar las mejoras
>    que resulten atingentes.
>    8. Mantener permanentemente actualizado un catálogo de la oferta
>    comunitaria existente en la región.
>    9. Supervisar en el Sistema Informático, los registros de los penados
>    y del cumplimiento y evolución de la pena de P.S.B.C., ingresada por los
>    Delegados de P.S.B.C.
>    10. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.
>
>
>
> *COMPETENCIAS*
>
> *Competencia*
>
> *Definición*
>
> *Probidad*
>
> Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia con la
> honradez, honestidad, lealtad e integridad ética.
>
> *Trabajo en Equipo*
>
> Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con
> otras áreas del Servicio u organismos externos en forma cooperativa e
> integrada, fomentando el apoyo de los demás, para el logro de los objetivos
> institucionales comunes.
>
> *Liderazgo*
>
> Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una
> dirección determinada. Implica transmitir la visión, gestionar, reforzar y
> motivar  al grupo para el cumplimiento de los objetivos.
>
> *Orientación al Logro*
>
> Capacidad de perseverar en la consecución de los resultados esperados,
> sobreponiéndose a los obstáculos y actuando con sentido de urgencia.
>
> *Relación con el Entorno y Articulación de Redes*
>
> Habilidad para persuadir, convencer e influenciar a grupos y/o personas
> para que su  cooperación facilite y asegure un adecuado desarrollo de los
> procesos involucrados, así como de mantener los vínculos de colaboración
> establecidos.
>
> *Control de Gestión*
>
> Capacidad para determinar el grado de cumplimiento del trabajo, de acuerdo
> a los planes y estándares técnicos establecidos, generando oportunamente
> las medidas correctivas necesarias para el cumplimiento de los objetivos.
>
> *Emprendimiento e Innovación*
>
> Capacidad para identificar y generar oportunidades o idear soluciones que
> aporten a la gestión y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos.
>
> *Comunicación Efectiva*
>
> Capacidad para transmitir información en forma clara, concisa y asertiva y
> recibirla con fidelidad.
>
>
>
> *REQUISITOS*
>
> *De ingreso a la Administración Pública*
>
> Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
> refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto
> Administrativo.
>
> *Formación*
>
> Estar en posesión del título de una carrera de al menos ocho (8) semestres
> de duración, otorgado por una universidad reconocida por el Estado o su
> equivalente, en el caso de profesionales titulados en universidades
> extranjeras, de preferencia de formación en el ámbito de las Ciencias
> Sociales, deseable Asistente Social o Trabajador Social.
>
> *Experiencia*
>
> Acreditar experiencia profesional no inferior a tres (3) años, relacionada
> con articulación de redes y/o conducción de equipos de trabajo.
>
>
>
> *OTRAS CONDICIONES*
>
> -       Manejo *óptimo *de Word, Excel, correo electrónico e internet.
>
> -       Alta motivación por el cargo.
>
>
>
> *Favor remitir consultas y/o currículums a isabel.troncoso en gendarmeria.cl
> <isabel.troncoso en gendarmeria.cl>*
>
> Atte,
> --
> Isabel M. Troncoso Jorquera
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