[BTCh] Consejero Fonodrogas CONACE, Región Metropolitana

[Paola Mejias]

Consejero Fonodrogas. CONACE Nivel Central. 
Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes (CONACE) requiere contratar a un Consejero Fonodrogas.

Datos de postulación

Número de proceso: 203/2011
Fecha de cierre postulación: 16/09/2011 hasta las 18.00 horas
Cargo: Consejero Fonodrogas
Ubicación geográfica: Metropolitana 
Objetivo del cargo:

Consejero/a telefónico/a para trabajar en turno vespertino sábados, domingos y festivos desde las 16.00 horas a 00.00 horas.
Funciones del cargo:

Realizar intervenciones telefónicas breves basadas en la contención, orientación, psicoeducación e información para personas afectadas directa o indirectamente por el consumo de drogas o alcohol.
Referenciar a los/las usuarios a las redes de diagnóstico y tratamiento existentes.
Informar sobre proyectos, programas e instituciones públicas y/o privadas relacionadas con el problema de drogas y alcohol.
Gestionar para dar respuesta a solicitudes que ingresan a través del sitio web institucional.
Brindar orientación e información en materia de drogas y alcohol a usuarios de manera presencial.
Asistir, al menos, a una reunión técnica semanal de 3 horas de duración, en horario de lunes a viernes, de 9 a 18 hrs.
Asistir a capacitaciones semestrales en horario de lunes a viernes de 9 a 18 hrs.
Asistir a proceso de inducción de 32 hrs. en horario de lunes a viernes de 9 a 18 hrs (4 días).
Descripción del cargo:

La persona seleccionada se integrará a la oficina de CONACE Nacional para asesorar directamente al Área de Contacto Ciudadano.
Vacantes/requisitos:

N° de vacantes: 1
Calidad jurídica: Honorarios
Renta bruta mensual aprox.: $378.000.-
Región: Metropolitana
Ciudad: Santiago
Condiciones: Disponibilidad a contar del mes octubre.
Requisitos:

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: 

No tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
No tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
No ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
No ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
No desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Requisitos:
Formación educacional:

Se requiere estar en posesión del título de Técnico en Rehabilitación de drogodependencias con más de 5 años de experiencia laboral comprobable.
Especialización y/o capacitación:

Deseable formación en intervención en crisis, manejo de poblaciones con consumo problemático de drogas y alcohol; y conocimiento de redes de derivación. Deseable uso de perspectiva social comunitaria en el abordaje del consumo de drogas y alcohol.
Se requieren conocimientos específicos sobre:

Habilidades teóricas y prácticas en temática de drogodependencias y/o consumo problemático de alcohol.
Competencias para el desarrollo de procesos comunicacionales y relaciones interpersonales.
Capacidad de conducir procesos breves de intervención generando los contextos para resolver situaciones de crisis, empatía y escucha activa.
Habilidad para trabajar bajo presión.
Manejo nivel usuario herramientas Office (Excel, Word, Power Point).
Criterios de selección:
Fases:

Sólo podrá postular si cumple los requisitos solicitados anteriormente.
Recepción de antecedentes: curriculum vitae, título, copia de certificados de cursos de capacitación pertinentes.
Evaluación curricular: se evaluarán antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
Entrevista personal y/o técnica con candidatos/as preseleccionados/as
Evaluación psicolaboral a candidatos finalistas.
Competencias a observar

Capacidad de planificación y organización: Establecer planes de acción para sí mismo y para otros con objeto de garantizar que el trabajo se realice correctamente, para ello se requiere fijar prioridades, decidir sobre las tareas y recursos disponibles, programar y mantener la constancia en el logro de resultados.
Trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzo y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo y de la organización.
Adaptación al cambio: Ser capaz de aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos y grupos. Comprensión del cambio como necesario.
Capacidad de análisis: Ser capaz de discriminar detalles importantes, reconocer inconsistencias y hacer deducciones correctas a partir de la información. Comprensión de una situación separándola en piezas más pequeñas, trazando una estrategia causal de las implicaciones de una situación.
Iniciativa: Habilidad para actuar por adelantado ante posibles eventos o condiciones relevantes para el cumplimiento de metas. Implica hacer más de lo requerido o esperado en un trabajo dado, emprender acciones que no se han solicitado.
 
 
Los/as interesados/as podrán enviar sus curriculum vitae y antecedentes a rrhh_seleccion en conace.gob.cl hasta el viernes 16 de septiembre a las 18:00 horas, especificando en el asunto, el cargo de interés en postular.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  		 	   		  
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