[BTCh] FAVOR DIFUNDIR

[Mauricio]

ESTIMADOS, FAVOR DIFUNDIR... DEBEN POSTULAR A TRAVÈS DEL PORTAL LABORUM....
EXITO!!!




Psicólogo para Analista de Reclutamiento y Selección
     A esta oferta han postulado 30 personas. Ver más ofertas de Instituto
Nacional de Estadísticas
(INE)<http://www.laborum.cl/buscarTrabajo.html?t=1&keyword=&fechadesde=30&idregion=-1&tipoaviso=1&codigoWeb=&empresa=Instituto+Nacional+de+Estad%C3%ADsticas+%28INE%29>
      [image: latercera]  Oferta código web fue publicada en La Tercera el
día
 Empresa Vacantes País, Región, Comuna  Instituto Nacional de Estadísticas
(INE) 1 Chile Metropolitana      Actividad de la Empresa Fecha
Publicación Descripción
del negocio  Gobierno 20/04/2011 Estadísticas
    Tipo Cargo Área de Trabajo Experiencia Mínima  Analista Recursos Humanos 3
Años de experiencia mínima     Nivel de Estudios Requeridos Área de
Estudios Renta
ofrecida  Universitaria (Titulado) Sicología *Contenido Reservado*
Descripción:  El Instituto Nacional de Estadísticas, organismo técnico e
independiente que produce, analiza y difunde las estadísticas oficiales y
públicas de Chile, invita a participar en el proceso de selección del cargo
de Analista de Reclutamiento y Selección para el Subdepartamento de
Desarrollo de las Personas.

Descripción del cargo
El cargo es responsable de gestionar y ejecutar los procesos de
reclutamiento y selección requeridos por las diferentes unidades y proyectos
de la Institución, tanto a nivel central como regional.


Funciones

• Establecer y mantener contacto directo con los encargados de las unidades
solicitantes.
• Elaborar formatos de publicación de acuerdo a los perfiles de cargo y a
los requerimientos de las unidades solicitantes.
• Efectuar publicaciones de los llamados a concurso en los diferentes medios
de difusión utilizados por la Institución.
• Efectuar filtro curricular de las publicaciones vigentes, de acuerdo a los
requerimientos de los cargos solicitados.
• Definir batería de test y/o pruebas a aplicar en cada proceso de
reclutamiento y selección, en virtud de las características del cargo.
• Aplicar, tabular y/o corregir, test y pruebas utilizadas durante los
diferentes procesos de reclutamiento y selección.
• Contactar referencias laborales entregadas por los postulantes e indagar
respecto a situaciones laborales relevantes.
• Efectuar entrevistas psicolaborales individuales.
• Definir terna a presentar a la unidad solicitante de acuerdo a los
resultados obtenidos en las pruebas y entrevistas aplicadas.
• Desarrollar informes psicolaborales, de acuerdo a los formatos
establecidos institucionalmente y enviar a las unidades solicitantes.
• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección grupales y/o
masivos, en caso de ser requerido.
• Llevar registro de las actividades que componen el proceso de
reclutamiento y selección.
• Apoyar en otras labores requeridas por la Jefatura, asociadas a las
funciones propias del cargo.


Requisitos.

• Título Profesional de Psicólogo otorgado por una Institución de Educación
Superior del Estado o reconocida por éste.
• Manejo de test proyectivos y gráficos.
• Al menos 3 años de experiencia en proceso de reclutamiento y selección,
desde la fecha de titulación.


Deseable

• 1 año de experiencia en procesos masivos de reclutamiento y selección.
• Formación complementaria en aplicación y corrección de test.


El primer mes a prueba, de acuerdo al desempeño demostrado se extenderá su
permanencia en la Institución.

Las personas interesadas deberán ingresar sus antecedentes curriculares
hasta el jueves 28 de abril a las 12:00 horas.

Serán únicamente considerados los antecedentes que cumplan cabalmente con
los requisitos inherentes al cargo.
Beneficios:  Sin Información     Jornada Laboral Tipo de Contrato Dirección
Web de la Empresa  Completa Honorarios www.ine.cl     Requerimientos  *No
posee requerimientos anexos*

Preguntas para el postulante
Contesta las siguientes preguntas. Tus respuestas son indispensables para
postular al cargo

1.- *Señale su experiencia en relación al cargo y especifique dónde y qué
funciones ha realizado. *

2.- *Indique qué test y/o pruebas psicolaborales maneja y en qué nivel.*

3.- *¿Cuenta con experiencia en procesos de reclutamiento y selección
masivos? ¿Dónde y cuántas vacantes debió cubrir?*

4.- *¿Se encuentra postulando o ha postulado anteriormente con nosotros?
¿Cuándo? ¿Para qué cargo?*

5.- *Indíquenos 2 referencias laborales recientes con sus números de
contacto respectivamente.*

6.- *Indíquenos sus números telefónicos actuales y correo electrónico.*
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