[BTCh] Búsqueda Jefe de Desarrollo y Compensaciones

[raul morales]

Importante holding nacional busca incorporar a un *Jefe de Desarrollo y
Compensaciones *a su Gerencia de Recursos Humanos.



La persona será responsable por generar y coordinar los programas de
capacitación, gestión del desempeño, clima laboral y compensaciones, con
objeto de asegurar que las personas cuenten con las competencias necesarias
para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz, y por ende agregar
valor a la organización.



Entre sus principales funciones se encuentran:



·         Desarrollar y ejecutar planes de capacitación transversales que
ayuden a la organización a lograr sus objetivos de largo plazo, manteniendo
y optimizando la relación con el OTIC y proveedores de servicios.

·         Evaluar los resultados de las capacitaciones dictadas.

·         Administrar el presupuesto asignado al área.

·         Liderar los procesos de gestión de desempeño para las empresas del
grupo.

·         Liderar la aplicación de la encuesta de clima laboral, apoyando y
haciendo seguimiento a las unidades de negocio en el desarrollo adecuado de
planes de mejoramiento, llevando control de los avances en el logro de los
objetivos.

·         Velar por la equidad interna y externa de las compensaciones de
las empresas del grupo, a través del uso de herramientas tales como estudios
de compensaciones, evaluación de cargos, etc.

·         Proponer, diseñar e implementar programa de análisis de salidas y
encuestas de servicio.

·         Asegurar la validez del modelo de gestión por competencias
corporativa, para dar cuenta de las competencias requeridas en las empresas
del grupo, así como de la actualización constante de los instrumentos de
evaluación de desempeño y competencias.

·         Participar en procesos de certificación, planificación
estratégica, desarrollo de políticas y procedimientos asociados al área.

·         Proponer y mantener indicadores de gestión asociados al área de
capacitación y desarrollo.



La búsqueda se orienta a psicólogos y/o ingenieros comerciales, con
experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos y al menos 2 años liderando
equipos. Los interesados que cumplan con los requisitos deberán enviar sus
antecedentes curriculares y pretensiones de renta al correo *
jefedesarrolloycompensaciones en gmail.com* (la búsqueda es confidencial) hasta
el día 23 de septiembre.
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