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<p class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 10pt">Importante holding nacional busca incorporar a un <b>Jefe de Desarrollo y Compensaciones </b>a su Gerencia de Recursos Humanos. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #17365d"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt">La persona</span><span style="FONT-SIZE: 10pt"> será responsable por generar y coordinar los programas de capacitación, gestión del desempeño, clima laboral y compensaciones, con objeto de asegurar que las personas cuenten con las competencias necesarias para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz, y por ende agregar valor a la organización.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt">Entre sus principales funciones se encuentran: </span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt"> </span></p>
<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Desarrollar y ejecutar planes de capacitación transversales que ayuden a la organización a lograr sus objetivos de largo plazo, manteniendo y optimizando la relación con el OTIC y proveedores de servicios.</span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Evaluar los resultados de las capacitaciones dictadas.</span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Administrar el presupuesto asignado al área.</span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Liderar los procesos de gestión de desempeño para las empresas del grupo.</span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Liderar la aplicación de la encuesta de clima laboral, apoyando y haciendo seguimiento a las unidades de negocio en el desarrollo adecuado de planes de mejoramiento, llevando control de los avances en el logro de los objetivos. </span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Velar por la equidad interna y externa de las compensaciones de las empresas del grupo, a través del uso de herramientas tales como estudios de compensaciones, evaluación de cargos, etc.</span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Proponer, diseñar e implementar programa de análisis de salidas y encuestas de servicio.</span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Asegurar la validez del modelo de gestión por competencias corporativa, para dar cuenta de las competencias requeridas en las empresas del grupo, así como de la actualización constante de los instrumentos de evaluación de desempeño y competencias.</span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Participar en procesos de certificación, planificación estratégica, desarrollo de políticas y procedimientos asociados al área.</span></p>

<p style="LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Symbol"><span>·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt">Proponer y mantener indicadores de gestión asociados al área de capacitación y desarrollo.</span></p>

<p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt">La búsqueda se orienta a psicólogos y/o ingenieros comerciales, con experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos y al menos 2 años liderando equipos. Los interesados que cumplan con los requisitos deberán enviar sus antecedentes curriculares y pretensiones de renta al correo <u><a href="mailto:jefedesarrolloycompensaciones@gmail.com" target="_blank"><span style="FONT-SIZE: 11pt; COLOR: windowtext">jefedesarrolloycompensaciones@gmail.com</span></a></u> (la búsqueda es confidencial) hasta el día 23 de septiembre.</span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #17365d"> </span></p></div></div></div><br>