[BTCh] Fwd: (IDH)CONVOCATORIA ABIERTA: ENCARGADA/O - Costa Rica

[Marcelo Urra]

Estimado/as:

Les envío la siguiente oferta. Vencen mañana (!) (sorry la recibí hoy).

Saludos,

Marcelo

---------- Forwarded message ----------
From: Matias Asun H. <matias.asun en gmail.com>
Date: 2009/6/9
Subject: Fwd: (IDH)CONVOCATORIA ABIERTA: ENCARGADA/O
To: Marcelo Urra <gordon.allport en gmail.com>


Estimado:
Dada tu expertise en el tema te lo envío a tí para que estés al tanto y para
que juzgues si te parece pertinente por las características del aviso
enviarlo a la bolsa. Esta oficina es muy incómoda y apenas tengo algunops
minutos de privacidad para estar en mi correio; por eso te pido el favor.

Un abrazote,
Matías

---------- Mensaje reenviado ----------
De: Colegio de Antropólogos de Chile A. G. <
colegioantropologoschile en gmail.com>
Fecha: 8 de junio de 2009 23:53
Asunto: (IDH)CONVOCATORIA ABIERTA: ENCARGADA/O
Para: colegioantropologoschile en googlegroups.com



Estimados/as Colegas:

El IDH, Instituo Interamericano de Derechos Humanos

Ubicado en San José, Costa Rica
Requiere contratar:

ENCARGADA/O DE SEGUIMIENTO, MONITOREO Y EVALUACION DE PROGRAMAS,
PROYECTOS Y ACTIVIDADES DEL IIDH

Naturaleza del puesto
Desarrollar e implementar un sistema de monitoreo y evaluación de los
resultados y de impacto a los programas, proyectos y actividades
ejecutadas  por el IIDH, contempladas en el Plan Estratégico
2008-2010.

Responsabilidades
Fase de Diseño de la Metodología de Monitoreo y Evaluación:
Esta primera fase consiste en el diseño de una estructura de
indicadores que responda tanto a las actividades generales del IIDH y
demás actividades ejecutadas.  Todas estas actividades están
desarrolladas  en el Plan Estratégico 2008-2010 del IIDH.  La
estructura de indicadores irá acompañada de los instrumentos de
recolección de información y la formulación de un plan de monitoreo y
evaluación. Estas actividades serán diseñadas en acuerdo con el equipo
interno de la institución y con cada una de las organizaciones de la
sociedad civil que ejecuten proyectos. Las actividades de esta etapa
son:



1. Realizar la Línea Base del Programa.

2. Realizar reuniones técnicas con el equipo de trabajo para el
establecimiento de las características específicas de la metodología y
proceso de evaluación.

3. Revisión de material documental: Plan Estratégico del IIDH
2008-2010,  las bases de los proyectos claramente definidas, las
cuales están constituidas por los planes operativos (o de
actividades), presupuestos, cronogramas, documentos del proyecto,
estrategia de ejecución, entre otras.

4. Realizar entrevistas con actores claves, tanto de las contrapartes
del IIDH así como del equipo interno de la institución.

5. Diseño de los indicadores específicos para su monitoreo y
evaluación que permitan medir su contribución a los criterios de
evaluación generales, en conjunto con las organizaciones ejecutoras.

6. Diseño de los instrumentos y esquema de monitoreo y  evaluación de
los proyectos y/o programas.

7. Prueba (test) de los instrumentos y la metodología

8. Validación del proceso, indicadores e instrumentos con el equipo
técnico del IIDH, así como con las contrapartes  de las organizaciones
que ejecutan proyectos, sobre la base de los resultados de las
pruebas.

9. Apoyo e inducción a las organizaciones ejecutoras en la preparación
y validación de instrumentos de recolección de información para cada
tipo o conjunto de indicadores y en la formulación de un plan de
monitoreo y evaluación en el que se establezca la programación de
actividades en el tiempo, las fuentes para el levantamiento de la
información y los responsables de recolectarla.

10. Definición de la periodicidad de aplicación de los diversos
instrumentos diseñados.

11. Presentación de un informe preliminar que contenga el diseño del
proceso de monitoreo y evaluación tanto de los proyectos que ejecuta
las contrapartes del IIDH, y del resto de actividades que realiza la
institución.

Fase de Ejecución de la metodología del Monitoreo y Evaluación


Esta segunda fase comprende las actividades de levantamiento de
información  según el plan y,  la producción de informes con una
periodicidad trimestral según la planificación de cada proyecto y en
líneas generales, las siguientes actividades:

1. Apoyo e inducción a las organizaciones ejecutoras de los proyectos,
en la aplicación de los instrumentos de recolección de información,
según lo programado en el plan de monitoreo y evaluación, seguimiento
de esta actividad y producción de reportes trimestrales.

2. Llevar a cabo un seguimiento al mantenimiento y calidad de la
información recabada

3. Realizar una visita de campo en cada proyecto para evaluar la
ejecución de las actividades y realizar entrevistas a los
beneficiarios, en conjunto con las organizaciones ejecutoras. Esta
visita será programada en el plan de monitoreo y evaluación, y se
realizará en el momento más pertinente de las fases de ejecución de
cada proyecto, en las que puedan recogerse resultados evaluables por
parte de las organizaciones ejecutoras y de los beneficiarios.

4. Apoyo a las organizaciones ejecutoras, a fin de discutir los
reportes de monitoreo, intercambiar ideas y estrategias para mejorar
el desempeño de las actividades, establecer acuerdos y recoger
aprendizajes de la experiencia.

5. Elaboración y presentación de informes de evaluación trimestral
para cada proyecto, donde se recogerán los resultados del monitoreo y
de las reuniones de evaluación.  Elaboración y presentación de
informes periódicos y finales.


Características especiales
Trabaja bajo la supervisión directa del Director del área.  Su labor
comprenderá autonomía operacional regulada y supervisada por el
superior en el desempeño de sus funciones y será evaluad@ por el
cumplimiento oportuno del proceso de evaluación  y seguimiento de los
proyectos y/o programas contempladas en el Plan Estratégico 2008-2010.
Este proceso implica el desarrollo de seis grandes momentos
metodológicos como: a. diseño de la evaluación, b. la recolección de
la información, c. el ordenamiento y procesamiento de la información,
d. el análisis e interpretación de la información y, e. la valoración
de acuerdo a las conclusiones del proceso evaluativo, f. Preparación
de los informes de resultados.

Requiere de esfuerzo mental y concentración, considerando la
responsabilidad de actividades técnico-académicas y logística para la
ejecución de los proyectos a su cargo, así como la revisión de
productos bajo su coordinación y supervisión (investigaciones,
publicaciones, metodologías y otros relacionados) y la elaboración de
informes cualitativos y cuantitativos.

Implica disponibilidad para laborar extra horario, según sea la
actividad bajo su responsabilidad o  necesidades institucionales
específica: ello también conlleva el desplazamiento a diferentes
países en el marco de misiones o representación institucional en razón
de itinerarios de viaje, días en que debe viajarse, diferentes
horarios y relacionados.

Debe tener la capacidad de trabajar bajo presión, de manera
individual, o como parte de equipos.

Competencias Académicas
Licenciatura o equivalente en Ciencias Sociales,  Cooperación,
Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Internacionales o carrera
referida al tema.  Es una ventaja adicional el haber cursado sistemas
de postgrado o el contar con participación en actividades académicas
en temas de derechos humanos e instituciones democráticas.

De experiencia relacionada con el puesto
Al menos 3 años de trayectoria en el desempeño de funciones similares,
tales como experiencia en métodos de evaluación y de análisis de
indicadores. Experiencia en Programas orientados a DDHH.

Técnicas
Amplio conocimiento en el análisis de información cuantitativa y
cualitativa.
Conocer la normativa nacional que protege los derechos humanos.
Conocer las Convenciones Internacionales en materia de DDHH.
Dominio completo del idioma español y avanzado del idioma inglés tanto
oral como escrito.
Capacidad de facilitación y organización de talleres participativos.
Conocimiento y manejo intermedio de Word, Excel y Power Point.
Excelente redacción y ortografía.


Relaciones
Internas: Oficiales de programas, consultores, departamento
Administrativo y Financiero, unidades de apoyo y equipo del
departamento.
Externas: Instituciones Públicas, organizaciones de la Sociedad Civil,
organismos internacionales, órganos del sistema interamericano de
Derechos Humanos,  agencias de cooperación,  consultores y demás
contrapartes del IIDH.

Salario y condiciones
La remuneración para esta posición está prevista en el rango de $1,850
a $2,000 mensuales.  Existen beneficios laborales adicionales.

La contratación tiene una vigencia de un año.
La persona contratada realizará el trabajo en la Sede del IIDH ubicada
en San José, Costa Rica.
El IIDH proveerá mobiliario, equipo de cómputo y programas para el
desempeño de la función.

Publicación del concurso
Las personas interesadas deberán enviar su curriculum vitae
actualizado a la dirección electrónica:

recursoshumanos en iidh.ed.cr

La fecha límite de recepción es el 10 de junio de 2009.



Saludos cordiales,





Directorio
Colegio de Antropólogos de Chile A.G.

www.colegioantropologos.cl

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-- 
Matias I. Asun Hamel  -  matias.asun en gmail.com



-- 
Vice Presidente para América del Sur (2007-09)
Sociedad Interamericana de Psicología

Editor General
Boletín de la SIP: Psicología Interamericana
www.sipsych.org

XXXII Congreso Interamericano de Psicologia, Guatemala
28 de junio al 2 de julio de 2009
Psicologia: Un Camino hacia la Paz y la Democracia
www.sip2009.org
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Sent from Providencia, RM, Chile
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