Estimado/as:<br><br>Les envío la siguiente oferta. Vencen mañana (!) (sorry la recibí hoy).<br><br>Saludos,<br><br>Marcelo<br><br><div class="gmail_quote">---------- Forwarded message ----------<br>From: <b class="gmail_sendername">Matias Asun H.</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:matias.asun@gmail.com">matias.asun@gmail.com</a>></span><br>
Date: 2009/6/9<br>Subject: Fwd: (IDH)CONVOCATORIA ABIERTA: ENCARGADA/O<br>To: Marcelo Urra <<a href="mailto:gordon.allport@gmail.com">gordon.allport@gmail.com</a>><br><br><br><div>Estimado:</div>
<div>Dada tu expertise en el tema te lo envío a tí para que estés al tanto y para que juzgues si te parece pertinente por las características del aviso enviarlo a la bolsa. Esta oficina es muy incómoda y apenas tengo algunops minutos de privacidad para estar en mi correio; por eso te pido el favor.</div>
<div> </div>
<div>Un abrazote,</div>
<div>Matías<br><br></div>
<div class="gmail_quote">---------- Mensaje reenviado ----------<br>De: <b class="gmail_sendername">Colegio de Antropólogos de Chile A. G.</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:colegioantropologoschile@gmail.com" target="_blank">colegioantropologoschile@gmail.com</a>></span><br>
Fecha: 8 de junio de 2009 23:53<br>Asunto: (IDH)CONVOCATORIA ABIERTA: ENCARGADA/O<br>Para: <a href="mailto:colegioantropologoschile@googlegroups.com" target="_blank">colegioantropologoschile@googlegroups.com</a><br><br><br>
<br>Estimados/as Colegas:<br>
<br>El IDH, Instituo Interamericano de Derechos Humanos<br><br>Ubicado en San José, Costa Rica<br>Requiere contratar:<br><br>ENCARGADA/O DE SEGUIMIENTO, MONITOREO Y EVALUACION DE PROGRAMAS,<br>PROYECTOS Y ACTIVIDADES DEL IIDH<br>
<br>Naturaleza del puesto<br>Desarrollar e implementar un sistema de monitoreo y evaluación de los<br>resultados y de impacto a los programas, proyectos y actividades<br>ejecutadas por el IIDH, contempladas en el Plan Estratégico<br>
2008-2010.<br><br>Responsabilidades<br>Fase de Diseño de la Metodología de Monitoreo y Evaluación:<br>Esta primera fase consiste en el diseño de una estructura de<br>indicadores que responda tanto a las actividades generales del IIDH y<br>
demás actividades ejecutadas. Todas estas actividades están<br>desarrolladas en el Plan Estratégico 2008-2010 del IIDH. La<br>estructura de indicadores irá acompañada de los instrumentos de<br>recolección de información y la formulación de un plan de monitoreo y<br>
evaluación. Estas actividades serán diseñadas en acuerdo con el equipo<br>interno de la institución y con cada una de las organizaciones de la<br>sociedad civil que ejecuten proyectos. Las actividades de esta etapa<br>son:<br>
<br><br><br>1. Realizar la Línea Base del Programa.<br><br>2. Realizar reuniones técnicas con el equipo de trabajo para el<br>establecimiento de las características específicas de la metodología y<br>proceso de evaluación.<br>
<br>3. Revisión de material documental: Plan Estratégico del IIDH<br>2008-2010, las bases de los proyectos claramente definidas, las<br>cuales están constituidas por los planes operativos (o de<br>actividades), presupuestos, cronogramas, documentos del proyecto,<br>
estrategia de ejecución, entre otras.<br><br>4. Realizar entrevistas con actores claves, tanto de las contrapartes<br>del IIDH así como del equipo interno de la institución.<br><br>5. Diseño de los indicadores específicos para su monitoreo y<br>
evaluación que permitan medir su contribución a los criterios de<br>evaluación generales, en conjunto con las organizaciones ejecutoras.<br><br>6. Diseño de los instrumentos y esquema de monitoreo y evaluación de<br>los proyectos y/o programas.<br>
<br>7. Prueba (test) de los instrumentos y la metodología<br><br>8. Validación del proceso, indicadores e instrumentos con el equipo<br>técnico del IIDH, así como con las contrapartes de las organizaciones<br>que ejecutan proyectos, sobre la base de los resultados de las<br>
pruebas.<br><br>9. Apoyo e inducción a las organizaciones ejecutoras en la preparación<br>y validación de instrumentos de recolección de información para cada<br>tipo o conjunto de indicadores y en la formulación de un plan de<br>
monitoreo y evaluación en el que se establezca la programación de<br>actividades en el tiempo, las fuentes para el levantamiento de la<br>información y los responsables de recolectarla.<br><br>10. Definición de la periodicidad de aplicación de los diversos<br>
instrumentos diseñados.<br><br>11. Presentación de un informe preliminar que contenga el diseño del<br>proceso de monitoreo y evaluación tanto de los proyectos que ejecuta<br>las contrapartes del IIDH, y del resto de actividades que realiza la<br>
institución.<br><br>Fase de Ejecución de la metodología del Monitoreo y Evaluación<br><br><br>Esta segunda fase comprende las actividades de levantamiento de<br>información según el plan y, la producción de informes con una<br>
periodicidad trimestral según la planificación de cada proyecto y en<br>líneas generales, las siguientes actividades:<br><br>1. Apoyo e inducción a las organizaciones ejecutoras de los proyectos,<br>en la aplicación de los instrumentos de recolección de información,<br>
según lo programado en el plan de monitoreo y evaluación, seguimiento<br>de esta actividad y producción de reportes trimestrales.<br><br>2. Llevar a cabo un seguimiento al mantenimiento y calidad de la<br>información recabada<br>
<br>3. Realizar una visita de campo en cada proyecto para evaluar la<br>ejecución de las actividades y realizar entrevistas a los<br>beneficiarios, en conjunto con las organizaciones ejecutoras. Esta<br>visita será programada en el plan de monitoreo y evaluación, y se<br>
realizará en el momento más pertinente de las fases de ejecución de<br>cada proyecto, en las que puedan recogerse resultados evaluables por<br>parte de las organizaciones ejecutoras y de los beneficiarios.<br><br>4. Apoyo a las organizaciones ejecutoras, a fin de discutir los<br>
reportes de monitoreo, intercambiar ideas y estrategias para mejorar<br>el desempeño de las actividades, establecer acuerdos y recoger<br>aprendizajes de la experiencia.<br><br>5. Elaboración y presentación de informes de evaluación trimestral<br>
para cada proyecto, donde se recogerán los resultados del monitoreo y<br>de las reuniones de evaluación. Elaboración y presentación de<br>informes periódicos y finales.<br><br><br>Características especiales<br>Trabaja bajo la supervisión directa del Director del área. Su labor<br>
comprenderá autonomía operacional regulada y supervisada por el<br>superior en el desempeño de sus funciones y será evaluad@ por el<br>cumplimiento oportuno del proceso de evaluación y seguimiento de los<br>proyectos y/o programas contempladas en el Plan Estratégico 2008-2010.<br>
Este proceso implica el desarrollo de seis grandes momentos<br>metodológicos como: a. diseño de la evaluación, b. la recolección de<br>la información, c. el ordenamiento y procesamiento de la información,<br>d. el análisis e interpretación de la información y, e. la valoración<br>
de acuerdo a las conclusiones del proceso evaluativo, f. Preparación<br>de los informes de resultados.<br><br>Requiere de esfuerzo mental y concentración, considerando la<br>responsabilidad de actividades técnico-académicas y logística para la<br>
ejecución de los proyectos a su cargo, así como la revisión de<br>productos bajo su coordinación y supervisión (investigaciones,<br>publicaciones, metodologías y otros relacionados) y la elaboración de<br>informes cualitativos y cuantitativos.<br>
<br>Implica disponibilidad para laborar extra horario, según sea la<br>actividad bajo su responsabilidad o necesidades institucionales<br>específica: ello también conlleva el desplazamiento a diferentes<br>países en el marco de misiones o representación institucional en razón<br>
de itinerarios de viaje, días en que debe viajarse, diferentes<br>horarios y relacionados.<br><br>Debe tener la capacidad de trabajar bajo presión, de manera<br>individual, o como parte de equipos.<br><br>Competencias Académicas<br>
Licenciatura o equivalente en Ciencias Sociales, Cooperación,<br>Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Internacionales o carrera<br>referida al tema. Es una ventaja adicional el haber cursado sistemas<br>de postgrado o el contar con participación en actividades académicas<br>
en temas de derechos humanos e instituciones democráticas.<br><br>De experiencia relacionada con el puesto<br>Al menos 3 años de trayectoria en el desempeño de funciones similares,<br>tales como experiencia en métodos de evaluación y de análisis de<br>
indicadores. Experiencia en Programas orientados a DDHH.<br><br>Técnicas<br>Amplio conocimiento en el análisis de información cuantitativa y cualitativa.<br>Conocer la normativa nacional que protege los derechos humanos.<br>
Conocer las Convenciones Internacionales en materia de DDHH.<br>Dominio completo del idioma español y avanzado del idioma inglés tanto<br>oral como escrito.<br>Capacidad de facilitación y organización de talleres participativos.<br>
Conocimiento y manejo intermedio de Word, Excel y Power Point.<br>Excelente redacción y ortografía.<br><br><br>Relaciones<br>Internas: Oficiales de programas, consultores, departamento<br>Administrativo y Financiero, unidades de apoyo y equipo del<br>
departamento.<br>Externas: Instituciones Públicas, organizaciones de la Sociedad Civil,<br>organismos internacionales, órganos del sistema interamericano de<br>Derechos Humanos, agencias de cooperación, consultores y demás<br>
contrapartes del IIDH.<br><br>Salario y condiciones<br>La remuneración para esta posición está prevista en el rango de $1,850<br>a $2,000 mensuales. Existen beneficios laborales adicionales.<br><br>La contratación tiene una vigencia de un año.<br>
La persona contratada realizará el trabajo en la Sede del IIDH ubicada<br>en San José, Costa Rica.<br>El IIDH proveerá mobiliario, equipo de cómputo y programas para el<br>desempeño de la función.<br><br>Publicación del concurso<br>
Las personas interesadas deberán enviar su curriculum vitae<br>actualizado a la dirección electrónica:<br><br><a href="mailto:recursoshumanos@iidh.ed.cr" target="_blank">recursoshumanos@iidh.ed.cr</a><br><br>La fecha límite de recepción es el 10 de junio de 2009.<br>
<br><br><br>Saludos cordiales,<br><br><br><br><br><br>Directorio<br>Colegio de Antropólogos de Chile A.G.<br><br><a href="http://www.colegioantropologos.cl/" target="_blank">www.colegioantropologos.cl</a><br><br>*Para solicitar su suscripción a nuestra lista de distribución, envíe<br>
un mensaje a <a href="mailto:colegioantropologoschile@gmail.com" target="_blank">colegioantropologoschile@gmail.com</a><br><br>--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~<br>Has recibido este mensaje porque estás suscrito a Grupo "Colegio de Antropólogos de Chile A. G." de Grupos de Google.<br>
<br>Para anular la suscripción a este grupo, envía un mensaje a <a href="mailto:colegioantropologoschile-unsubscribe@googlegroups.com" target="_blank">colegioantropologoschile-unsubscribe@googlegroups.com</a><br><br>Para obtener más opciones, visita este grupo en <a href="http://groups.google.cl/group/colegioantropologoschile?hl=es" target="_blank">http://groups.google.cl/group/colegioantropologoschile?hl=es</a>.<br>
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<div></div><br>-- <br>Matias I. Asun Hamel - <a href="mailto:matias.asun@gmail.com" target="_blank">matias.asun@gmail.com</a><br>
</div><br><br clear="all"><br>-- <br>Vice Presidente para América del Sur (2007-09)<br>Sociedad Interamericana de Psicología<br><br>Editor General<br>Boletín de la SIP: Psicología Interamericana<br><a href="http://www.sipsych.org">www.sipsych.org</a><br>
<br>XXXII Congreso Interamericano de Psicologia, Guatemala<br>28 de junio al 2 de julio de 2009<br>Psicologia: Un Camino hacia la Paz y la Democracia<br><a href="http://www.sip2009.org">www.sip2009.org</a><br>________________________________________________<br>
Sent from Providencia, RM, Chile