[BTCh] JUNAEB Reg. Metrop. - Cargo profesional

[Javier Guzmán Piña]

*LLAMADO A CONCURSO
*El Departamento de Personal de Junaeb llama a concurso para proveer 1
Profesional Estadístico en la Región Metropolitana.

*1.      **GENERALIDADES.*



*Área:*

DEPTO. DE PLANIFICACION

*Unidad de Responsabilidad*

UNIDAD DE CONTROL DE GESTION INTERNO

*Nombre del cargo*

Asistente de Planificación y control de gestión interno.

*Dependencia*

DIRECCION REGIONAL

*Grado y Escalafón *

 16 º( de la EUS) PROFESIONAL

*Renta Bruta Mensual aprox.*

563.117 pesos

*Funciones y responsabilidad del cargo:*



   - Generar, consolidar, sistematizar y actualizar las estadísticas
   regionales sobre : coberturas y presupuestos a nivel comunal  y
   regional para todos los programas regionales.



   - Utilizar las bases informáticas de JUNAEB para la elaboración de la
   información de datos e información de la gestión regional.



   - Monitorear las estadísticas relevantes para la gestión de la región,
   desde el nivel escuela, comunal y regional.



   - Evaluar y analizar las estadísticas trabajadas para elaborar
   informes cuando lo soliciten sus jefaturas y el Director Regional.



   - Análisis y Monitoreo de los cambios que experimentan las
   estadísticas.



   - Apoyar con instrumentos de archivo informático para el control de la
   gestión interna institucional.



   - Asesorar en materias de su competencia a los diferentes
   Departamentos y Direcciones Regionales, cuando se solicite.
   - Entregar insumos relevantes para optimizar y enfatizar un gobierno
   regional transparente.



*Objetivos:*

Desarrollar y monitorear los indicadores de gestión institucionales, con el
propósito de contribuir al control de gestión para una oportuna eficaz y
eficiente toma de decisiones. A su vez, disponer de los datos e información
pública actualizada para favorecer la labor del servicio y de la comunidad
regional.







*2.      **REQUISITOS DEL CARGO:*

* *

*2.1.   **EDUCACIONALES.-*



*Titulo*

Técnico Universitario en Informática o Estadística.

*Educación Técnica o Universitaria*

Técnica Universitaria : Mínimo 5 semestres



*Educación media*

COMPLETA

*Educación básica*

COMPLETA



*2.2.* *CAPACITACION Y FORMACIÓN.*



Especialización

·         Gran dominio de herramientas informáticas como Microsoft Office
2003: Access 2003. Excel 2003 (Avanzado), Proyect 2003.



·         Conocimientos en el ámbito de Estadística, Métodos y Análisis.



·         Conocimiento de Aspectos Relacionados con el diseño y seguimiento
de indicadores de gestión.



Con Conocimiento del estatuto administrativo y normativa pública



Habilidades

Capacidad Analítica

.- Capacidad de interpretar los datos e información, producto del resultado
de la generación de las estadísticas trabajadas. A partir de ello, poder
redactar y emitir Informes concluyentes.



.-Capacidad de desempeñar las actividades de un cargo de manera eficaz
dentro de un entorno cambiante, como  a la hora de enfrentarse con nuevas
tareas, responsabilidades o personas



Capacidad Crítica

.-Capacidad para seleccionar entre soluciones o cursos de acción propuestos
en ámbitos de pertinencia definidos, pidiendo consejos en caso de enfrentar
situaciones especiales que se alejen del ámbito de pertinencia.



Capacidad de Decisión

.-Capacidad de proponer opiniones, tomar parte de un argumento o
comprometerse en algún asunto o tarea. Implica tomar decisiones simples y
preestablecidas dentro de un ámbito específico de acción.



Coordinación Interna

.-Capacidad para identificar en sus compañeros necesidades de trabajo para
el  correcto desempeño de las actividades, y para asistirlos con la ayuda
que esté a su alcance. Implica una colaboración activa en su área de trabajo
y en otras áreas.



Habilidad para el uso de recursos





2.3  *EXPERIENCIA*



En que actividad

Sector privado o público en las áreas de informática o estadística.

Tiempo necesario

Experiencia profesional mínima de un año (en sector privado o público).

Otros

Acreditar experiencia en Procesos  Informáticos, Métodos Estadísticos,
Aplicados a la Administración y Control de Gestión.





* *

*2.4.**CAPACITACIONES ADICIONALES RECOMENDADAS.*

* *

Otras menciona

1. Computación.

Con dominio de herramientas informáticas en Microsoft Office 2003: Excel
Avanzado, Excel Word, Access, Power Point  y correo electrónico.



2. Otros.

Técnicas Informáticas para Estadísticas o de Administración.



*2.5.**CARACTERISTICAS PERSONALES.-*





·        Visión sistémica. Debe tener una visión completa y general de los
procesos.

·        Razonamiento Deductivo: Capacidad para concluir de lo general a lo
particular.

·        Razonamiento Inductivo: Capacidad para extrapolar de lo particular
a la generalidad.

·        Tolerancia al Stress: Capacidad de adaptarse y soportar el trabajo
bajo presión.

·        Solución de Problemas: Capacidad para considerar o crear distintas
alternativas de respuestas frente a una situación determinada

·        Motivación de Logro: Espíritu de progreso y superación.

·        Actitud responsable, reservada y proba.

·        Actitud Proactiva.

·        Capacidad de trabajo en equipo.

·        Flexible, abierto al cambio y al aprendizaje.

·        Capacidad de planificación y organización del trabajo.

·        Metódico y ordenado.

·        Autonomía: Capacidad para actuar en forma independiente.

·        Tolerancia a la Frustración: Capacidad de aceptar y soportar
experiencias de fracaso y/o expectativas no cumplidas.






* **POSTULACIÓN.*



Los postulantes deben reunir los requisitos establecidos en la ley Nº
18.834/89,
del Estatuto Administrativo

   1. Ser cuidadano Chileno
   2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando
   fuera procedente.
   3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
   4. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
   obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
   hayan transcurrdio mas de cinco años desde la fecha  de expiración de
   funciones.
   5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
   publicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

*ESTOS ANTECEDENTES DEBERÁN ESTAR DISPONIBLES EN EL MOMENTO QUE SEAN
REQUERIDOS POR JUNAEB.*

No se analizarán currículum que no señalen el *nivel, años y establecimiento
* *de estudio* o bien si este *requisito no corresponde al solicitado en el
concurso*.



*PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES*

   - Los interesados deberán enviar su curriculum vitae al correo
   electrónico postulaciones_cargos en junaeb.cl  hasta el 28 de
   septiembredel 2007 (16:00 hrs.),  indicando cargo y ciudad donde
   postula segun el ejemplo:* "Estadítico-R.Metropolitana", *en el
   casillero "Asunto" del correo electrónico.

*Importante:*

   - Los candidatos seleccionados deberán presentar su *certificado de
   título original*  al momento de la entrevista.



*SELECCION *



Se realizarán la siguientes etapas de selección:

   1. *RECEPCIÓN:* La recepción de los curriculums se realizará vía
   email, y solo se considerarán aquellos que cumplan lo estipulado en las
   bases.
   2. *ADMISIBILIDAD:* Se realizará un análisis curricular por el Depto.
   de Personal, Dirección Nacional JUNAEB.
   3. *ENTREVISTA:* La entrevista para  los siete curriculums más aptos
   de acuerdo al análisis curricular  será realizada por la comisión
   integrada por un profesional del Area Solicitante del cargo, un Delegado del
   Gremio y un profesional del Depto. De Personal.
   4. *ENTREVISTA FINAL: *Se realizará una entrevista final a cargo del
   Jefe del Area Solicitante a los tres seleccionados de la entrevista anterior
   *.*
   5. *EVALUACIÓN PSICOLÓGICA:* Realizado por un externo al candidato
   aprobado por el Director Regional.





*CRITERIOS DE EVALUACION*



Los postulantes serán evaluados en cada una de las etapas siguientes, según
corresponda a los requisitos del cargo:

   - Competencias Técnicas.
   - Competencias de Gestión Gerencial.
   - Competencias Personales.
   - Competencias Estratégicas de Liderazgos.





*PLAZOS*



*Recepción de antecedentes*:  Desde el día de la Publicación hasta el 28 de
septiembre del 2007 (16:00 hrs)

*Análisis Curricular por Depto de  Personal, D.N.:* semana del 01 al 05 de
octubre del 2007

*Entrevista por Comisión* :  dentro de la semana del 08 al 12 de octubre del
2007.

*Entrevista por Jefe Depto*.: dentro de la semana del 16 al 19 de octubre
del 2007.

*Examen Psicológico*: dentro de la semana del 22 al  26 de octubre del 2007.

 El día específico para las entrevistas se comunicará oportunamente a los
candidatos seleccionados de cada instancia. Cualquier cambio se notificará
oportunamente

*Fecha de contratación*: a contar del 05 de noviembre del 2007.



*INFORMACION GENERAL*



   - Toda la información sobre condiciones y requisitos de los cargos se
   encontrarán en el sitio  www.junaeb.cl  y en las  paginas de *INTRANET
   *de la institución.
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