<META HTTP-EQUIV="Content-Type" CONTENT="text/html; charset=iso-8859-1">
<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:x="urn:schemas-microsoft-com:office:excel" xmlns:p="urn:schemas-microsoft-com:office:powerpoint" xmlns:a="urn:schemas-microsoft-com:office:access" xmlns:dt="uuid:C2F41010-65B3-11d1-A29F-00AA00C14882" xmlns:s="uuid:BDC6E3F0-6DA3-11d1-A2A3-00AA00C14882" xmlns:rs="urn:schemas-microsoft-com:rowset" xmlns:z="#RowsetSchema" xmlns:b="urn:schemas-microsoft-com:office:publisher" xmlns:ss="urn:schemas-microsoft-com:office:spreadsheet" xmlns:c="urn:schemas-microsoft-com:office:component:spreadsheet" xmlns:odc="urn:schemas-microsoft-com:office:odc" xmlns:oa="urn:schemas-microsoft-com:office:activation" xmlns:html="http://www.w3.org/TR/REC-html40" xmlns:q="http://schemas.xmlsoap.org/soap/envelope/" xmlns:rtc="http://microsoft.com/officenet/conferencing" xmlns:D="DAV:" xmlns:Repl="http://schemas.microsoft.com/repl/" xmlns:mt="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/soap/meetings/" xmlns:x2="http://schemas.microsoft.com/office/excel/2003/xml" xmlns:ppda="http://www.passport.com/NameSpace.xsd" xmlns:ois="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/soap/ois/" xmlns:dir="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/soap/directory/" xmlns:ds="http://www.w3.org/2000/09/xmldsig#" xmlns:dsp="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/dsp" xmlns:udc="http://schemas.microsoft.com/data/udc" xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema" xmlns:sub="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/soap/2002/1/alerts/" xmlns:ec="http://www.w3.org/2001/04/xmlenc#" xmlns:sp="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/" xmlns:sps="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/soap/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:udcs="http://schemas.microsoft.com/data/udc/soap" xmlns:udcxf="http://schemas.microsoft.com/data/udc/xmlfile" xmlns:udcp2p="http://schemas.microsoft.com/data/udc/parttopart" xmlns:wf="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/soap/workflow/" xmlns:dsss="http://schemas.microsoft.com/office/2006/digsig-setup" xmlns:dssi="http://schemas.microsoft.com/office/2006/digsig" xmlns:mdssi="http://schemas.openxmlformats.org/package/2006/digital-signature" xmlns:mver="http://schemas.openxmlformats.org/markup-compatibility/2006" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns:mrels="http://schemas.openxmlformats.org/package/2006/relationships" xmlns:spwp="http://microsoft.com/sharepoint/webpartpages" xmlns:ex12t="http://schemas.microsoft.com/exchange/services/2006/types" xmlns:ex12m="http://schemas.microsoft.com/exchange/services/2006/messages" xmlns:pptsl="http://schemas.microsoft.com/sharepoint/soap/SlideLibrary/" xmlns:spsl="http://microsoft.com/webservices/SharePointPortalServer/PublishedLinksService" xmlns:Z="urn:schemas-microsoft-com:" xmlns:st="" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta name=Generator content="Microsoft Word 12 (filtered medium)"><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Tahoma;
panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
@font-face
{font-family:"Arial Narrow";
panose-1:2 11 6 6 2 2 2 3 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";}
h1
{mso-style-priority:9;
mso-style-link:"Título 1 Car";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
text-align:center;
page-break-after:avoid;
font-size:12.0pt;
font-family:"Arial Narrow","sans-serif";}
h2
{mso-style-priority:9;
mso-style-link:"Título 2 Car";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;
page-break-after:avoid;
font-size:12.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";}
p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader
{mso-style-priority:99;
mso-style-link:"Encabezado Car";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:blue;
text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-priority:99;
color:purple;
text-decoration:underline;}
p.MsoAcetate, li.MsoAcetate, div.MsoAcetate
{mso-style-priority:99;
mso-style-link:"Texto de globo Car";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:8.0pt;
font-family:"Tahoma","sans-serif";}
span.Ttulo1Car
{mso-style-name:"Título 1 Car";
mso-style-priority:9;
mso-style-link:"Título 1";
font-family:"Arial Narrow","sans-serif";
font-weight:bold;}
span.Ttulo2Car
{mso-style-name:"Título 2 Car";
mso-style-priority:9;
mso-style-link:"Título 2";
font-family:"Arial","sans-serif";
font-weight:bold;}
span.EncabezadoCar
{mso-style-name:"Encabezado Car";
mso-style-priority:99;
mso-style-link:Encabezado;
font-family:"Times New Roman","serif";}
span.TextodegloboCar
{mso-style-name:"Texto de globo Car";
mso-style-priority:99;
mso-style-link:"Texto de globo";
font-family:"Tahoma","sans-serif";}
span.EstiloCorreo23
{mso-style-type:personal;
font-family:"Calibri","sans-serif";
color:windowtext;}
span.EstiloCorreo24
{mso-style-type:personal;
font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D;}
span.EstiloCorreo25
{mso-style-type:personal-reply;
font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-size:10.0pt;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
/* List Definitions */
@list l0
{mso-list-id:1819763458;
mso-list-type:hybrid;
mso-list-template-ids:-1509113192 -514530102 201981955 201981957 201981953 201981955 201981957 201981953 201981955 201981957;}
@list l0:level1
{mso-level-start-at:0;
mso-level-number-format:bullet;
mso-level-text:-;
mso-level-tab-stop:36.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-font-weight:bold;}
@list l0:level2
{mso-level-tab-stop:72.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l0:level3
{mso-level-tab-stop:108.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l0:level4
{mso-level-tab-stop:144.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l0:level5
{mso-level-tab-stop:180.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l0:level6
{mso-level-tab-stop:216.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l0:level7
{mso-level-tab-stop:252.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l0:level8
{mso-level-tab-stop:288.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l0:level9
{mso-level-tab-stop:324.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l1
{mso-list-id:1976984933;
mso-list-type:hybrid;
mso-list-template-ids:780319638 201981953 201981955 201981957 201981953 201981955 201981957 201981953 201981955 201981957;}
@list l1:level1
{mso-level-number-format:bullet;
mso-level-text:\F0B7;
mso-level-tab-stop:36.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;
font-family:Symbol;}
@list l1:level2
{mso-level-tab-stop:72.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l1:level3
{mso-level-tab-stop:108.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l1:level4
{mso-level-tab-stop:144.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l1:level5
{mso-level-tab-stop:180.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l1:level6
{mso-level-tab-stop:216.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l1:level7
{mso-level-tab-stop:252.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l1:level8
{mso-level-tab-stop:288.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
@list l1:level9
{mso-level-tab-stop:324.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;}
ol
{margin-bottom:0cm;}
ul
{margin-bottom:0cm;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--></head><body lang=ES-CL link=blue vlink=purple><div class=WordSection1><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Se busca coordinador de Recursos Humanos<span style='color:#1F497D'> </span><o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal><b>Cargo: Coordinador de Recursos Humanos<o:p></o:p></b></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Profesión: Psicólogo Laboral<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Ciudad: Región Metropolitana<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Renta $850.000 bruto<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><u><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p><span style='text-decoration:none'> </span></o:p></span></u></p><p class=MsoHeader><b><u><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p><span style='text-decoration:none'> </span></o:p></span></u></b></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>2.1 Objetivo general del cargo:</span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-indent:35.4pt'><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-indent:35.4pt'><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Planificar y administrar eficientemente los procesos de gestión de personas dentro de María Ayuda Corporación de Beneficencia (selección, capacitación, desarrollo organizacional y beneficios), entregando servicios transversalmente a toda la institución, para facilitar una adecuada integración de los trabajadores a sus cargos, acorde a los lineamientos, clima y cultura de María Ayuda. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-indent:35.4pt'><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Velar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización, así como un adecuado funcionamiento en el proceso de sueldos mensual a todo el personal de la Corporación. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-family:"Times New Roman","serif"'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>2.2 Funciones<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoHeader style='text-align:justify'><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Realizar planificación y gestión de a capacitación: </span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>realizar y confeccionar la planificación anual de la capacitación, tomando en cuenta los objetivos y metas de la gerencia y las necesidades de cada jefatura. Hacer constantes seguimientos para el cumplimiento de ésta. Buscar distintos proveedores (OTEC) que puedan cumplir con nuestros requerimientos. Mantener relación con OTIC para inscripción de cursos y seguimientos de éstos. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Apoyar en la Selección de personal:</span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'> brindar servicio en la búsqueda y selección de personal. Publicar avisos, definir perfiles y evaluar personas derivadas por las jefaturas que buscan cargos para sus equipos. Asesorar a jefaturas y gerentes en los perfiles para los cargos buscados. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Coordinación en contrataciones y finiquitos: </span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>hacer seguimiento en la contratación formal de las personas seleccionadas según procedimiento existente. Informar y supervisar acciones que debe ejercer Encargada de registro y remuneraciones acerca de desvinculaciones del personal. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Realizar acciones de desarrollo organizacional: </span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>planificar y dirigir procesos de evaluación de desempeño, proponer mejoras y asociar evaluaciones a compensaciones. Realizar análisis de cargos y estar constantemente revisando las estructuras de cada equipo con la finalidad de potenciar al máximo las capacidades de cada persona, manteniendo un clima laboral favorable. Mantener actitud proactiva con respecto a movilidad interna en los RRHH de la Corporación. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Coordinar y supervisar el autocuidado: </span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>realizar acciones que promuevan un clima de autocuidado y prevención del estrés en los trabajadores de la Corporación. Coordinar cursos orientados a esta temática. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Supervisar procesos de sueldo mensual y velar por mantener relaciones laborales adecuadas: </span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>mantener una actitud proactiva y de colaboración constante, tanto en información como en seguimiento, con la persona encargada de Registro y remuneraciones. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Beneficios:</span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'> Administrar e informara acerca de beneficios al personal. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Mantener relaciones laborales </span></b><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>en forma adecuada. Representa a la Corporación ante entidades tales como Dirección del trabajo y juicios que eventualmente puedan presentarse. Entrega asesoría en estas materias a jefaturas y Direcciones. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-align:justify'><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>2.3 Responsabilidades:<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Mantiene relación con distintas personas de la Corporación, debiendo resolver, asesorar, apoyar, orientar o escuchar solicitudes del personal, representando en forma adecuada los intereses de María Ayuda y al mismo tiempo resolviendo las inquietudes de las personas en forma oportuna y confidencial, si fuese necesario.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Responsable de asignar rentas y proponer mejoras en las remuneraciones según escala de renta. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Maneja información confidencial en temas de desempeño, rentas y situaciones laborales complejas.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Responsable de evaluar psicológicamente al personal que postula a María Ayuda.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Responsable de asesorar correctamente en materias laborales de contratación y desvinculaciones. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Mantiene una preocupación constante por la capacitación y desarrollo del personal.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2'><![if !supportLists]><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Responsable de coordinar y potenciar el autocuidado en los equipos.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='margin-left:18.0pt'><span style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoHeader><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>2.5 Materiales de trabajo<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Computador, teléfono, celular.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><b><u><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>3. REQUISITOS DEL CARGO<o:p></o:p></span></u></b></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>3.1 Perfil profesional<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Psicólogo laboral, mención recursos humanos. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoHeader><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>3.2 Otros conocimientos<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Conocimientos en leyes de capacitación, en procesos de selección de personal y en desarrollo de personas. Manejo y conocimiento en leyes laborales. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoHeader><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>3.3 Competencias necesarias para el cargo<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoHeader><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoHeader style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo4'><![if !supportLists]><span lang=ES style='font-family:Symbol'><span style='mso-list:Ignore'>·<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Manejo de relaciones interpersonales: </span></b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>es capaz de establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas con distintas personas.<b> <o:p></o:p></b></span></p><p class=MsoHeader style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo4'><![if !supportLists]><span lang=ES style='font-family:Symbol'><span style='mso-list:Ignore'>·<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Colaboración: </span></b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>capacidad de trabajar en colaboración con otras áreas de la Corporación u organismos externos que tenga que interactuar. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás y comprensión interpersonal. <b><o:p></o:p></b></span></p><p class=MsoHeader style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo4'><![if !supportLists]><span lang=ES style='font-family:Symbol'><span style='mso-list:Ignore'>·<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Comunicación: </span></b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>habilidad para escuchar, preguntar y expresar conceptos e ideas en palabras. Habilidad de saber cuándo y a quien preguntar para llevar adelante u propósito. Capacidad para escuchar al otro y comprenderlo. Capacidad para comunicar por escrito con concisión y claridad. <b><o:p></o:p></b></span></p><p class=MsoHeader style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo4'><![if !supportLists]><span lang=ES style='font-family:Symbol'><span style='mso-list:Ignore'>·<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Credibilidad técnica: </span></b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>es la capacidad para generar credibilidad en los demás y ser u referente en las temáticas que trata. <b><o:p></o:p></b></span></p><p class=MsoHeader style='margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo4'><![if !supportLists]><span lang=ES style='font-family:Symbol'><span style='mso-list:Ignore'>·<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></span><![endif]><b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>Iniciativa: </span></b><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'>es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje. <b><o:p></o:p></b></span></p><p class=MsoHeader><span lang=ES style='font-family:"Arial Narrow","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal>Favor enviar cv a <a href="mailto:postulacionrm@mariaayuda.cl">postulacionrm@mariaayuda.cl</a> y en asunto colocar “coordinador de RRHH”<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div></body></html>