<div>Autopoietika consultores solicita reclutar relatores para capacitacion de formacion a equipo de RRHH servicio de salud metropolitano central, se reclutaran relatores que cumplan con disponibilidad horaria y que puedan realizar a cabalidad el programa y la capacitacion.</div>

<div>dirigida entre 30 y 35 jefaturas de las areas de RRHH, desarrollo de las personas de la red asistencial ( jefaturas y/o encargados de recurso, de unidades de personal, de remuneraciones, de capacitacion, de servicio de bienestar, de unidades de reclutamiento y seleccion, de jefees de desarrollo.</div>

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<div>enviar curriculun a <a href="mailto:autopoietikaconsultores@gmail.com">autopoietikaconsultores@gmail.com</a>, y medios de verificacion, postitulos, cursos de capacitacion.</div>
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<div>duracion aproximada: menor a 6 meses.</div>
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<div>objetivo del programa</div>
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<div>contribuir al fortalecimiento de las competencias, tanto tecnicas como relacionales, de los equipos de recursos humanos del servicio de salud M. Central, a traves de un programa de formacion accion, que les permita fortalecer y desplegar mejores capacidades de gestion y liderazgo, en funcion de poder contribuir al diseņo de estrategias del desarrollo de personas y su aplicacion a nivel local, acorde a los desafios de la implementacion de la reforma, del nuevo modelo de atencion integral y el cumplimiento del sistema de garantias en salud.</div>

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<div>modulos.</div>
<div>1-recursos humanos en el contexto de la salud publica y de la proteccion social: sistema de salud chileno, RRHH en salud, salud como un derecho ciudadano, reforma de salud, transformaciones contemporaneas en el mundo del trabajo, determinantes sociales.</div>

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<div>2-Gestion del cambio en la organizacion: nuevos paradigmas y practicas de trabajo, modelos del cambio, impacto de la reforma en la organizacion y el recurso humano: modelo de atencion integral con enfoque de salud familiar, establecimiento autogestion en red y gestion de la red asistencial.</div>

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<div>3- gestion estrategica de RRHH, Planificacion estrategica, ciclo de vida del recurso humanos, nuevo trato laboral y la carrera funcionaria y herramientas de gestion por competencias.</div>
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<div>4- herramientas de gestion basadas en el modelo de gestion por competencias, para cada subsistema</div>
<div>a- reclumamiento, seleccion, induccion.</div>
<div>b- capacitacion</div>
<div>c- evaluacion del desempeņo e incentivos.</div>
<div>d- calidad de vida y clima laboral</div>
<div>e- relaciones laborales.</div>
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<div>5- desarrollo de competencias de comunicacion efectiva y liderazgo para la instalacion de los desafios para la gestion de las personas.</div>
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<div>metodologia:</div>
<div> debe ser de formacion- accion.</div>
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<div>Atentamente:</div>
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<div>Rodrigo Contreras E.</div>
<div>Gerente General Autopoietika Consultores</div>
<div>Trabajador social.</div>