<div><a href="mailto:Estimad@s">Estimad@s</a> <a href="mailto:colister@s">colister@s</a>:</div>
<div> </div>
<div>Les envío llamado a concurso para cargo de jefe de RR.HH. de Fonasa.</div>
<div>Por favor no me manden los curriculums a mí y cualquier duda que no aparezca en estos antecedentes, formúlenla al Depto. de Operaciones de FONASA</div>
<div> </div>
<div>Saludos y suerte</div>
<div> </div>
<div>-- <br>Cristina Messina Godoy<br><br>"El feminismo no ha matado jamás a nadie, el machismo mata todos los días"<br>Benoite Groult </div>
<div><br clear="all"> </div>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span lang="PT-BR" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: PT-BR"><font face="arial,sans-serif">
BASES DEL</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span lang="PT-BR" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: PT-BR"><font face="arial,sans-serif">
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><b><span lang="PT-BR" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: PT-BR"><font face="arial,sans-serif">
JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 4º EUR, PARA CUMPLIR LA FUNCION DE JEFE DE SUBDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><span lang="PT-BR" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoCommentText" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Calibri">El Fondo Nacional de Salud, </span><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #3366ff; FONT-FAMILY: Calibri; mso-ansi-language: PT-BR">
<span style="mso-spacerun: yes"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Calibri">requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento, grado </span><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-TRAD" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Calibri; mso-ansi-language: ES-TRAD">
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>4° </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-TRAD" style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: Calibri"><span style="mso-spacerun: yes"> </span></span></i>
<span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Calibri">EUR, para cumplir la función de Jefe de Subdepartamento de Recursos Humanos dependiente del <span style="mso-bidi-font-weight: bold">Departamento de</span> Operaciones, con lugar de desempeño en Santiago. El concurso para proveer este cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el
D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 9pt; TEXT-INDENT: -9pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 9.0pt; mso-text-indent-alt: -9.0pt; mso-list: l20 level1 lfo2"><font face="arial,sans-serif"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">
I.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></b><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">IDENTIFICACION DE LA VACANTE </span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 72.0pt; mso-list: l31 level2 lfo4"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Nº de vacantes<span style="mso-spacerun: yes">
</span>:<span style="mso-spacerun: yes"> </span>1</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 72.0pt; mso-list: l31 level2 lfo4"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Planta<span style="mso-tab-count: 1"> </span>
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>:<span style="mso-spacerun: yes"> </span>Directivos</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 72.0pt; mso-list: l31 level2 lfo4"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Grado<span style="mso-tab-count: 1"> </span>
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>:<span style="mso-spacerun: yes"> </span>4°</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 261pt; TEXT-INDENT: -207pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l31 level2 lfo4"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Renta bruta<span style="mso-spacerun: yes">
</span>:$</span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Arial">1.783.435.- (más Bonificación por desempeño Institucional<span style="mso-spacerun: yes"> </span>art. 4º ley Nº 19.490 e Incremento por Desempeño Colectivo art. 7º Ley Nº
19.553)</span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 72.0pt; mso-list: l31 level2 lfo4"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Unidad de desempeño:<span style="mso-spacerun: yes">
</span>Subdepartamento Recursos Humanos. </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"><span style="mso-spacerun: yes">
</span><span style="mso-tab-count: 1"> </span></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 216pt; TEXT-INDENT: -162pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 72.0pt; mso-list: l31 level2 lfo4"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Dependiente de<span style="mso-spacerun: yes">
</span><i style="mso-bidi-font-style: normal">:<span style="mso-spacerun: yes"> </span></i>Departamento de<i style="mso-bidi-font-style: normal"></i></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"><span style="mso-spacerun: yes">
</span>Operaciones/ Jefa </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"><span style="mso-spacerun: yes">
</span>Departamento de<span style="mso-spacerun: yes"> </span></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"><span style="mso-spacerun: yes">
</span>Operaciones<i style="mso-bidi-font-style: normal"></i></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-INDENT: 0cm; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 54.0pt; mso-list: l31 level2 lfo4"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Lugar de desempeño<span style="mso-spacerun: yes">
</span>: Santiago.</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 9pt; TEXT-INDENT: -9pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 9.0pt left 378.0pt; mso-text-indent-alt: -9.0pt; mso-list: l20 level1 lfo2"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
II.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">PERFIL DE CARGO:</span></b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma"><font face="arial,sans-serif">2.1.- Objetivo del cargo:
</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma"><font face="arial,sans-serif"> </font></span></b>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
Diseñar e implementar las políticas de desarrollo y<span style="mso-spacerun: yes"> </span>gestión de los recursos humanos de la institución, elaborando y liderando la ejecución de los planes, programas y procedimientos relativos al ciclo de vida laboral del personal de FONASA, de manera consistente con las directrices estratégicas ministeriales.
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma"><font face="arial,sans-serif">2.2.- Funciones del cargo
</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 99.25pt; TEXT-INDENT: -27.25pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 99.25pt; mso-list: l23 level1 lfo31"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
a.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Gestionar y administrar a nivel nacional los recursos humanos del Fondo Nacional de Salud en forma eficiente y oportuna.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 99.25pt; TEXT-INDENT: -27.25pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 99.25pt; mso-list: l23 level1 lfo31"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
b.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Articular, coordinar y supervisar las acciones que se ejecutan en el Subdepartamento y en las unidades dependientes (Personal, Bienestar, Remuneraciones y áreas asociadas al desarrollo de las personas),
<span style="COLOR: red"> </span>para asegurar la pertinencia y adecuación de los usos de los recursos humanos y presupuestarios según las prioridades institucionales.</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 99.25pt; TEXT-INDENT: -27.25pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 99.25pt; mso-list: l23 level1 lfo31"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
c.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Diseñar y gestionar políticas de desarrollo de las personas al interior del Fondo Nacional de Salud, considerando todo el ciclo de vida laboral, además de los procesos de desarrollo organizacional asociados.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 99.25pt; TEXT-INDENT: -27.25pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 99.25pt; mso-list: l23 level1 lfo31"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
d.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Establecer instancias de coordinación con Jefaturas Superiores, con el fin de guiar
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>y dirigir los procesos internos del Subdepartamento de acuerdo con los lineamientos entregados por la autoridad. </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 99.25pt; TEXT-INDENT: -27.25pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 99.25pt; mso-list: l23 level1 lfo31"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
e.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Diseñar y proponer metodología de seguimiento y análisis de información relevante en materia de personal, con el fin de orientar la toma de decisiones de los niveles superiores.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 99.25pt; TEXT-INDENT: -27.25pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 99.25pt; mso-list: l23 level1 lfo31"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
f.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Supervisar el cumplimiento de los actos administrativos en relación con el personal y, realizar todas aquellas acciones que sean relevantes para el correcto funcionamiento del Subdepartamento.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma"><font face="arial,sans-serif">2.3.- Competencias del cargo.
</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: 3pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-CL" style="COLOR: red; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
<font face="arial,sans-serif"> </font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><font face="arial,sans-serif"><b><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">Competencias técnicas</span></u></b>
<b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">:</span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
</span></i><span lang="ES-MX" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES-MX">Habilidad para realizar análisis de los procesos y proponer mejoras, incorporando en ello una perspectiva tecnológica.
</span><span lang="ES-MX" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 'Century Gothic'; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES-MX"> </span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
Conocimientos sobre procesos de gestión de personas y desarrollo organizacional. Dominio de normas asociadas a la gestión en el sector público, tales como: Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo), Código del Trabajo, Ley Nº
19.882 (Ley del Nuevo Trato), Conocimiento de los Instrumentos de Mejoramiento de la Gestión en los Servicios Públicos (PMG, Desempeño Colectivo, etc.). Conocimientos generales o experiencia en control de gestión, sistemas de remuneraciones, Ley de Compras Públicas y Ley de Probidad, entre otros,
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>además de dominio a nivel usuario de herramientas tecnológicas de soporte a la gestión y la administración.</span><span lang="ES-MX" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 'Century Gothic'; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES-MX">
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: 3pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
<font face="arial,sans-serif"> </font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><font face="arial,sans-serif"><b><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">Competencias interpersonales
</span></u></b><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">: </span></i><span style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold">
Habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, negociación, persuasión, manejo de crisis y trabajo bajo presión; para guiar proactivamente a los equipos del Subdepartamento a su cargo en la consecución de las metas del área, conforme con las políticas organizacionales. Capacidad para articular,
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>motivar y empoderar a<span style="mso-spacerun: yes"> </span>los equipos a su cargo.<i style="mso-bidi-font-style: normal"></i></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold">
<font face="arial,sans-serif"> </font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><font face="arial,sans-serif"><b><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">Competencias gerenciales
</span></u></b><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">:</span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
</span></i><span lang="ES-MX" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-weight: bold">Capacidad para gestionar en forma eficaz y eficiente las actividades y funciones del Subdepartamento, dirigiendo a los equipos a su cargo hacia el logro de las metas del área en forma oportuna y con adecuados estándares de calidad.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-MX" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-weight: bold">
<font face="arial,sans-serif">Habilidades para identificar las oportunidades,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>amenazas, fortalezas y<span style="mso-spacerun: yes"> </span>debilidades del entorno del cargo, con el propósito de anticiparse y proponer a la autoridad competente los cursos de acción más apropiados.
<span style="mso-spacerun: yes"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal"></i></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-MX" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-weight: bold">
<font face="arial,sans-serif"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><font face="arial,sans-serif"><b><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">Competencias de relación con el entorno
</span></u></b><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">: </span></i><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
Capacidad para identificar a los actores relevantes de entorno inmediato y mediato del cargo y coordinarse efectivamente con éstos para facilitar la consecución de las metas del área y de la organización. Habilidad para establecer canales de comunicación efectivos que le permitan hacerse entender con facilidad, entregar los mensajes con fluidez a los diferentes públicos con los que le corresponde interactuar, como también representar a la organización y transmitir adecuadamente las políticas y lineamientos que se le ha encomendado gestionar. Orientación hacia la atención y
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>el servicio de los clientes internos y externos de la organización.</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 1.0cm; mso-list: l17 level2 lfo33"><font face="arial,sans-serif"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">
2.4.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></b><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">Aspectos a considerar: Estudios, cursos de formación y experiencia laboral
</span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 57pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l29 level1 lfo34"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Deseable Título Profesional, otorgado por una Universidad o Instituto Superior reconocido por el Estado, de Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) Comercial, Psicólogo(a), Ingeniero Civil(a) Industrial, Sociólogo, Asistente Social u otras profesiones similares del área de las Ciencias Sociales.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 57pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l29 level1 lfo34"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Estudios de postgrado o postitulo en Recursos Humanos, Gestión Pública, Gestión de Salud
<span style="mso-spacerun: yes"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri">o en<span style="mso-spacerun: yes"> </span>áreas de administración.</span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 57pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l29 level1 lfo34"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Arial">Es deseable 60 o más horas de capacitación en los últimos 5 años (contados de manera retrospectiva, en docenas sucesivas de meses, desde la fecha de publicación de las presentes bases),
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>en temas relacionados con recursos humanos, Normas ISO 9001-2000, Control de Gestión, Gestión y/o Modernización del Estado, Reforma al Sistema de Salud u otros que digan relación directa con el perfil del cargo.
</span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 57pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l29 level1 lfo34"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Arial">Experiencia profesional de al menos 5 años en áreas de trabajo asociadas al cargo en postulación:
</span><span style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold"> Recursos Humanos.</span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 57pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l29 level1 lfo34"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold">Experiencia profesional de al menos 2 años en cargos de jefatura o dirección: Departamento, Subdepartamento, Sección, Oficina o Unidad de dependencia directa de una jefatura Superior o equivalente a jefe de Departamento o con
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>responsabilidad sobre equipos de trabajo.</span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: 3pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: 378.0pt"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span lang="ES-CL" style="COLOR: blue; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
<font face="arial,sans-serif"> </font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 9pt; TEXT-INDENT: -9pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 9.0pt; mso-text-indent-alt: -9.0pt; mso-list: l20 level1 lfo2"><font face="arial,sans-serif"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">
III.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></b><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">REQUISITOS Y PERMANENCIA</span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -9pt; TEXT-ALIGN: justify"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma"><font face="arial,sans-serif">3.1. Requisitos generales:
</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 9pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 9pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l19 level1 lfo6"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida;
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l19 level1 lfo6"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l19 level1 lfo6"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos,
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>esto es:</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-INDENT: -54pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 53.45pt; mso-text-indent-alt: -18.0pt; mso-list: l16 level1 lfo8"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span>i.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-INDENT: -54pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 53.45pt; mso-text-indent-alt: -18.0pt; mso-list: l16 level1 lfo8"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span>ii.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.<span style="LAYOUT-GRID-MODE: line"></span></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 54pt; TEXT-INDENT: -54pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 53.45pt; mso-text-indent-alt: -18.0pt; mso-list: l16 level1 lfo8"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span>iii.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante<span style="LAYOUT-GRID-MODE: line">.</span></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font>
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 1.0cm; mso-list: l11 level1 lfo10"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°
18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 107.45pt; mso-list: l11 level2 lfo10"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
¨<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 107.45pt; mso-list: l11 level2 lfo10"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
¨<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 107.45pt; mso-list: l11 level2 lfo10"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
¨<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 107.45pt; mso-list: l11 level2 lfo10"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
¨<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 107.45pt; mso-list: l11 level2 lfo10"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
¨<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 63pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><a name="_2.2_Requisitos_Específicos"></a><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales
<i style="mso-bidi-font-style: normal"><span style="COLOR: red"> </span></i>detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso y que se establece en la presente base.</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los/as postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma"><font face="arial,sans-serif">3.2. Permanencia en el Cargo.</font></span>
</b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual, y por una sola vez, el Director/a Nacional del Fondo Nacional de Salud, FONASA, podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<div><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES-CL; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA">
<font face="arial,sans-serif">El/la<span style="mso-spacerun: yes"> </span>funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
</font></span></div><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: ES-CL; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA">
<font face="Times New Roman">
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 9pt; TEXT-INDENT: -9pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 9.0pt; mso-text-indent-alt: -9.0pt; mso-list: l20 level1 lfo2"><font face="arial,sans-serif"><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">
I.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></b><b><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma">PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES </span></b></font>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 9pt; TEXT-ALIGN: justify"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Fondo Nacional de Salud, FONASA,<i style="mso-bidi-font-style: normal"><span style="COLOR: red">
</span><a href="http://www.fonasa.cl/"><span style="COLOR: windowtext">www.fonasa.cl</span></a></i> y de la Dirección Nacional del Servicio Civil, <i style="mso-bidi-font-style: normal"><span style="COLOR: red"><span style="mso-spacerun: yes">
</span></span></i></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><a href="http://www.serviciocivil.cl/"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span style="LAYOUT-GRID-MODE: line; COLOR: windowtext; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
www.serviciocivil.cl</span></i></a></span><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">, a contar del día<i style="mso-bidi-font-style: normal">
<span style="COLOR: red"> </span>miércoles 02<span style="mso-spacerun: yes"> </span>de enero de 2008</i>, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Oficina de Partes del Fondo Nacional de Salud,
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>ubicada en Monjitas<span style="mso-spacerun: yes"> </span>Nº 665, comuna de Santiago, a contar de la misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>que comprende desde las 09:00 horas hasta<span style="mso-spacerun: yes"> </span>las 16:00 horas<i style="mso-bidi-font-style: normal">.</i></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación</font><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="https://mail.google.com/mail/?ui=1&view=page&name=gp&ver=sh3fib53pgpk#_ftn1" name="_ftnref1">
<span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote"><font face="arial,sans-serif">[1]</font></span></span></a><font face="arial,sans-serif">:</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 18.0pt; mso-list: l14 level2 lfo18"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
6.1<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><span style="mso-spacerun: yes"> </span>Ficha de Postulación, según formato adjunto. (anexo 1)
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -27pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 27.0pt; mso-list: l26 level2 lfo20"><font face="arial,sans-serif"><span lang="PT-BR" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-weight: bold">
6.2<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="PT-BR" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-weight: bold">Currículum Vitae, según formato adjunto
</span></font><a title="" style="mso-footnote-id: ftn2" href="https://mail.google.com/mail/?ui=1&view=page&name=gp&ver=sh3fib53pgpk#_ftn2" name="_ftnref2"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
<span style="mso-special-character: footnote"><font face="arial,sans-serif">[2]</font></span></span></span></a><span lang="PT-BR" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-weight: bold">
<font face="arial,sans-serif">. (anexo 2)</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -27pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 27.0pt; mso-list: l26 level2 lfo20"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
6.3<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Fotocopia simple del Certificado de Título Profesional.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -27pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 27.0pt; mso-list: l26 level2 lfo20"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
6.4<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Fotocopias simples de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.
<span style="LAYOUT-GRID-MODE: line"></span></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -27pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 27.0pt; mso-list: l26 level2 lfo20"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
6.5<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -27pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 27.0pt; mso-list: l26 level2 lfo20"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
6.6<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -27pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 27.0pt; mso-list: l26 level2 lfo20"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
6.7<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -27pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 27.0pt; mso-list: l26 level2 lfo20"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
6.8<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 43.2pt; mso-list: l28 level1 lfo22"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República). </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 43.2pt; mso-list: l28 level1 lfo22"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante (1° de septiembre de 2005).
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 43.2pt; mso-list: l28 level1 lfo22"><font face="arial,sans-serif"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 9pt; LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
·<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 27pt; TEXT-INDENT: -27pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold">
<font face="arial,sans-serif">6.9 Declaración jurada (anexo 3) que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
En el caso de los funcionarios del Fondo Nacional de Salud, FONASA, para efectos de los números 6.3 y 6.4 podrán solicitar al Subdepartamento de Recursos Humanos información sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha unidad los que se tendrán por acreditados. Asimismo no es necesario acreditar lo establecido en el número
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>6.7, 6.8 y 6.9.</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><b><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma"><font face="arial,sans-serif">Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones
</font></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el <u>día miércoles 02<i style="mso-bidi-font-style: normal"> de enero de 2008<span style="mso-spacerun: yes"> </span>y<span style="mso-spacerun: yes"> </span>
hasta el día lunes 14 de enero de 2008 a las 16:00 hrs</i>. </u>No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>así lo requiera para aclarar los ya presentados.</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
Los antecedentes de postulación deberán ser enviados por correo certificado o entregados en la oficina de partes del Fondo Nacional de Salud, ubicada en Monjitas 665, Comuna de Santiago, Santiago,<span style="mso-spacerun: yes">
</span>a más tardar el día lunes 14 de enero de 2008 a las 16:00 hrs. </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><font face="arial,sans-serif"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><font face="arial,sans-serif">Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado, dirigido a:</font>
</span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><font face="arial,sans-serif">FONDO NACIONAL DE SALUD, FONASA</font></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><font face="arial,sans-serif">SUBDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS </font></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><font face="arial,sans-serif">REF. PROCESO SELECCIÓN JEFE SUBDEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS</font></span>
</u></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><font face="arial,sans-serif"> </font></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><font face="arial,sans-serif">*Se encarece hacer clara referencia al cargo en postulación
</font></span></u></i></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><u><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri"><font face="arial,sans-serif"><span style="mso-spacerun: yes"> </span></font></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif"> </font></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-CL" style="FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-weight: bold"><font face="arial,sans-serif">Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
</font></span></p>
<div style="mso-element: footnote-list"><br clear="all"><font face="arial,sans-serif">
<hr align="left" width="33%" size="1">
</font>
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote">
<p class="MsoFootnoteText" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="https://mail.google.com/mail/?ui=1&view=page&name=gp&ver=sh3fib53pgpk#_ftnref1" name="_ftn1">
<span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 7pt; FONT-FAMILY: Arial"><span style="mso-special-character: footnote"><font face="arial,sans-serif">[1]</font></span></span></span></a><font face="arial,sans-serif">
<span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 7pt; FONT-FAMILY: Arial"> Cuando se trate de Certificados que acrediten </span><span lang="ES-MX" style="FONT-SIZE: 7pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: ES-MX">antecedentes de formación académica incluida en el currículo sólo deberá indicarse el grado alcanzado y/o título, sin indicar lugar donde se efectuaron
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>o se obtuvieron; considerando Buenas Prácticas Laborales.</span><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 7pt; FONT-FAMILY: Arial"></span></font></p></div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote">
<p class="MsoFootnoteText" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><a title="" style="mso-footnote-id: ftn2" href="https://mail.google.com/mail/?ui=1&view=page&name=gp&ver=sh3fib53pgpk#_ftnref2" name="_ftn2">
<span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 7pt; FONT-FAMILY: Arial"><span style="mso-special-character: footnote"><font face="arial,sans-serif">[2]</font></span></span></span></a><font face="arial,sans-serif">
<span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 7pt; FONT-FAMILY: Arial"> De acuerdo al Código de Buenas Prácticas Laborales,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>el formulario de postulación y el currículum solicitado deberán contener sólo los apellidos del postulante, sin nombres. Tampoco deberán incluir la foto, RUT, dirección, ni señalar
</span><span lang="ES-CL" style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-FAMILY: Arial"> </span><span lang="ES-MX" style="FONT-SIZE: 7pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: ES-MX">sexo, estado civil u otras identificación. Si se deberá indicar un teléfono o casilla electrónica para efectos de la comunicación durante el proceso de postulación y resultados del concurso.
</span></font></p>
<p class="MsoFootnoteText" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span lang="ES-MX" style="FONT-SIZE: 7pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-ansi-language: ES-MX"> </span></p></div></div></font></span>
<div> </div>