<table id="Table5" cellspacing="2" cellpadding="0" width="590" border="0">
<tbody>
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<p align="left"> </p></td></tr>
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<p align="left"><strong><font style="BACKGROUND-COLOR: #99ffff">Colegas, este aviso apareció hoy en Laborum Clasificados Página 6 para Santiago, por favor, deben postular por ahi, NO ME ENVIEN CURRÍCULUMS A MI. Suerte!!!
</font></strong></p></td></tr>
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<p align="left"> </p></td></tr>
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<p align="left"><strong>Administrativo Personal Fundacion Nacional para la Superación de la Pobreza</strong></p></td></tr>
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<p align="left"><b><font face="Verdana" size="1">Descripción del Cargo</font></b></p></td></tr>
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<p align="left"><font face="Arial" size="1">Liderar la unidad de Contratos y Remuneraciones de la Fundación según los procedimientos y políticas establecidas por la Dirección de Gestión de Personas establecidas en el marco de la Misión, Visión y Valores de la Fundación.
<br><br>RESPONSABILIDADES<br> Implementar estrategias y políticas de recursos humanos asegurando su adecuación a los lineamientos y objetivos establecidos por la Dirección del Área de Gestión de Personas<br> Gestionar y ejecutar los procesos operativos de personal y remuneraciones.
<br> Asegurar el correcto cumplimiento de las leyes laborales e institucionales en los procedimientos propios de su ámbito de competencia.<br> Mantener una relación y comunicación oportuna y permanente con el Director del Área, entregando información y asesoría que facilite su gestión y la toma de decisiones en legislación laboral, administración de personal y sobre los ámbitos de su competencia
<br> Elaborar contratos de trabajo, de honorarios y finiquitos y realizar la mantención de los mismos y registros de antecedentes<br> Confeccionar estadísticas de acuerdo a las necesidades fijadas por la Dirección del Área
<br><br>FUNCIONES<br> Ejecutar y supervisar procesos de pagos de remuneraciones, haberes y descuentos<br> Recepcionar antecedentes para la confección de carpetas del personal. Y mantención de antecedentes personales y laborales actualizados, tanto en carpetas como en sistema informático.
<br> Emitir certificados de renta y antigüedad.<br> Emitir formularios para la obtención de carnet de fonasa o beneficios de la cajas de compensación<br> Gestionar las declaraciones de accidentes del trabajo con la mutual de seguridad
<br> Recepcionar y controlar las licencias médicas<br> ingreso y mantención modulo feriados en sistema y carpetas. <br> Administrar beneficios <br> Elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales según necesidades
<br> Atención de público en general, personal interno y externo.<br> Recepcionar y registrar solicitudes de permiso, días administrativos y otros<br> Supervisar y controlar los libros de asistencias a nivel nacional y realizar informes de asistencia, horas extras, atrasos, permisos, bonos. etc.
<br><br>NIVEL DE EDUCACION <br>Estudios Superiores de formación técnico Profesional Ingeniero en Administración de Empresas , Ejecución RRHH, Contador Auditor, Ing. o carrera afín). <br><br>COMPETENCIAS TECNICAS<br>Manejo Avanzado de Sistema Computacional Contable, de preferencia Softland ERP, módulo RRHH
<br>Conocimientos actualizados legislación laboral, liquidación y cálculo remuneraciones.<br>Manejo Avanzado Excel y MS Office en general y herramientas de internet a nivel de usuario <br><br>EXPERIENCIA PROFESIONAL<br>Al menos 5 años de experiencia, 3 en administración de personal (deseable con dotaciones superior a 250 personas)
<br><br>SE OFRECE:<br>Remuneración acorde mercado<br>Grato ambiente trabajo<br>Capacitación permanente<br><br>Favor, postular solo aquéllos que cumplen con requisitos y mandar junto con el CV las PRETENSIONES DE RENTA</font>
</p></td></tr></tbody></table>