[BTCh] Trabajador Social - Subsecretaría de Prevención del Delito - San Antonio V Región.
Paola Mejias Quin.
paomejias9 en hotmail.com
Lun Ago 3 12:21:45 PDT 2015
Empleo: Trabajador(a) Social - Servicio de Atención Reparatoria - San Antonio Ministerio
Ministerio del Interior y Seguridad PúblicaInstitución / Entidad
Subsecretaría de Prevención del Delito / Cargo
Trabajador(a) Social - Servicio de Atención Reparatoria - San AntonioNº de Vacantes
1Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucionalRegión
ValparaísoCiudad
San AntonioTipo de Vacante
HonorariosRenta Bruta
900.000
Condiciones
La persona será contratada bajo la modalidad de honorarios en la renta bruta indicada en este aviso.
Frente a igualdad de condiciones y puntaje, se deja establecido que se privilegiará a los candidatos que ya se encuentren trabajando en el Programa de Apoyo a Víctimas. Junto con lo anterior, la Institución se reserva el derecho a considerar para futuros procesos a las personas que resulten idóneas para este cargo y que tengan similitud con las funciones ofrecidas.
En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo). Mayor información en: http://www.previsionsocial.gob.cl/cotizacion-honorarios/pagina1.html#ancla12
Objetivo del cargo
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública a través del Programa de Apoyo a Víctimas requiere de Trabajador(a) Social en el Servicio de Atención Reparatoria para ejercer funciones en la ciudad de San Antonio. La modalidad de contrato será a honorarios con una jornada completa.
La misión del cargo radica en Contribuir, desde el área social a la reparación de aquellas personas que han sido víctimas de Delitos violentos, brindando el apoyo necesario para disminuir los efectos de la victimización y efectuando acciones para la prevención de la victimización secundaria.
Funciones:
· Realiza valoración desde el área social, para evaluar e identificar el nivel de afectación asociada al hecho victimal, proponiendo acciones que permitan disminuir los efectos negativos producidos por el delito violento.
· Apoya la intervención reparatoria, desde su ámbito de formación, desarrollando intervenciones reparatorias con el resto de los profesionales del equipo interventor.
· Colabora, desde el área social, en aquellos casos de conmoción pública que se estime necesario.
· Establece acciones de seguimiento para los/las usuarios/as que han abandonado o desertado en su tratamiento.
· Realiza actividades de difusión y capacitación a las redes locales, a nivel institucional y barrial. Entregando información relevante respecto a los servicios de apoyo que brinda el Programa.
· Evalúa constantemente los riesgos de revictimización de los usuarios/as, estableciendo acciones que eviten la revictimización, maximizando los factores protectores con que la víctima cuenta.
· Realiza gestiones apropiadas para vincular a los usuarias/os con la red de asistencia necesaria para la superación de la afectación producida por el delito violento.
· Establece acciones para evitar la victimización secundaria de los /as usuarios/as del Programa.
Descripción del Cargo
La unidad de desempeño será el Programa de Apoyo a Víctimas. El cargo le reporta al Coordinador del Centro de Apoyo a Víctimas de la comuna respectiva.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Trabajador(a) Social.
Especialización y/o Capacitación
Se valorará positivamente la especialización en temáticas de :
· Intervención en crisis, Infanto Juvenil y/o adultos.
· Estrategias de intervención en delitos sexuales, Infanto Juvenil y/o Adultos.
· Detección e intervención psicosocial en maltrato grave y abuso sexual infantil.
· Abordaje de temáticas de violencia y vulneración de derechos.
· Abordaje de VIF, desde la perspectiva psicosocial y jurídica.
· Intervención social.
· Abordaje en familias y comunidades.
· Población vulnerable
· Justicia penal y familia
Capacitación: Se valorará positivamente los cursos realizados dentro de los últimos 5 años y que tengan el respectivo certificado de aprobación:
· Intervención Familiar
· Victimología
· Delitos sexuales
· Vulneración de derechos
Experiencia sector público / sector privado
· Experiencia mínima de 3 años en temáticas relacionadas con el cargo.
· Para ser considerados admisibles, los postulantes que se encuentran trabajando en el Programa de Apoyo a Víctimas deberán tener como mínimo un año de antigüedad en el Programa.
Competencias
· Competencias Transversales
· Foco en el servicio a las personas
Demuestra preocupación y orientación permanente por entregar apoyo, soluciones y alternativas que responden a las necesidades (presentes o futuras) de las personas, su entorno y los interlocutores vinculados a su labor.
· Trabajo colaborativo
Fomenta y mantiene una disposición positiva hacia el trabajo con otras personas, estableciendo relaciones constructivas, Integra las opiniones de los demás y asume como propios los compromisos adquiridos por el equipo, llevándolo hacia la mejora y al logro de los objetivos del Programa y su área de desempeño.
· Adaptación y flexibilidad
Demuestra capacidad para ajustar su comportamiento frente a nuevos escenarios (estilo de liderazgo, lineamientos, objetivos y funciones), desempeñándose en forma eficiente y efectiva. Actúa flexiblemente frente a distintos tipos de víctimas o interlocutores, adecuando sus respuestas técnicas y personales frente a ellos.
b) Competencias Funcionales
· Aprendizaje Continuo
Demuestra interés e iniciativa en forma permanente por actualizar sus conocimientos y desarrollar habilidades que le permitan ejecutar sus funciones de acuerdo a las necesidades y requerimientos de los usuarios e interlocutores del Programa. Identifica sus fortalezas y debilidades individuales, necesidades de desarrollo y las circunstancias cambiantes del entorno, orientándolas hacia la mejora del desempeño profesional e institucional.
· Desarrollo de redes
Articula y genera relaciones y comunicaciones para una colaboración efectiva dentro de su ámbito de acción, a fin de establecer redes de trabajo eficientes (tanto a nivel interno como externo). Aporta en temas de su competencia, promoviendo y facilitando soluciones conjuntas en función de los requerimientos y necesidades de los diferentes actores.
· Comunicación para la Colaboración
Es capaz de generar y mantener un comportamiento asertivo y empático con diferentes interlocutores, demostrando capacidad para adecuar su lenguaje y escuchar activamente, estableciendo diálogos que facilitan la colaboración con usuarios, interlocutores y equipos de apoyo.
Contexto del Cargo
El Programa de Apoyo a Víctimas del Ministerio del Interior y Seguridad Pública está destinado a contribuir a la reparación de los daños ocasionados por la vivencia de un delito, a través del contacto rápido, gratuito, y oportuno con las personas afectadas, entregando atención integral y especializada con profesionales de diversas áreas: abogados/as, psicólogos/as, trabajadores/as sociales, y médicos psiquiatras.
El programa tiene por objetivo promover que las personas que han sido víctimas de delito, por medio del ejercicio de sus derechos, superen las consecuencias negativas de ser víctima de un delito y no sufran victimización secundaria.
El apoyo está dirigido para víctimas de delitos que experimentan consecuencias producto de un delito violento, tales como:
Homicidio, Parricidio, Femicidio, Robo con violencia, Robo con intimidación, Robo con homicidio, Robo con violación, Lesiones, Delitos sexuales, Secuestro, Sustracción de menores, Trata de personas, Cuasi delito de lesiones, Cuasi delito de homicidio.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Criterios de Selección - Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtro curricular conforme a requisitos del cargo (formación, área/tipo de experiencia, capacitaciones etc). Los postulantes que cumplan con lo anterior, podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección.
- Etapa II: Evaluación técnica. La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de postulación respectiva (San Antonio) y los costos en que se incurra para asistir son de cargo del postulante.
- Etapa III: Selección del candidato: Una vez realizada la evaluación técnica se procederá finalmente a la fase de contratación.
Documentos Requeridos para Postular
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Formato Libre(Propio) Calendarización del Proceso
FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl31/07/2015-07/08/2015SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante08/08/2015-28/08/2015FinalizaciónFinalización del Proceso29/08/2015-03/09/2015
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 07/08/2015
Correo de Contacto
spd-postulaciones en interior.gov.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Por lo anterior, si los documentos adjuntos no corresponden a lo solicitado, no serán considerados admisibles en el presente proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales y con el objetivo de asegurar que las condiciones de acceso al empleo público no importen discriminaciones de ningún tipo, se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica. En relación a ello, no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Por lo anterior, en ningún proceso de selección podrá exigirse alguna de las condiciones antes enumeradas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La Subsecretaría se reserva el derecho a considerar a aquellas personas que hayan postulado a avisos previos y que cumplan con los requisitos exigidos. Asimismo, las personas que resulten idóneas en este cargo, podrán ser consideradas para los futuros procesos que se realicen y que tengan similitud con las funciones ofrecidas.
Se deja constancia que el costo asociado (traslado, alimentación) en la participación del proceso de selección, debe ser asumido por el postulante
POSTULACIONES A TRAVES DEL SIGUIENTE LINK: http://www.empleospublicos.cl/pub/convocatorias/convpostularavisoTrabajo.aspx?i=10189&c=0&j=0&tipo=convpostularavisoTrabajo
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