[BTCh] Psicóloga clínica media jornada para colegio en comuna Pudahuel, Santiago de Chile.

[Psicóloga CSAH]

Estimados:

Por favor difundir el siguiente mensaje.

Se busca psicóloga Clínica para trabajar media jornada en colegio
particular subvencionado de la comuna de Pudahuel, Region Metropolitana.
El trabajo consiste en evaluar, derivar y en algunos casos intervenir
psicologicamente a los alumnos que lo requieren.
Requisitos:
-Psicóloga Clínica
-Mujer
Remuneración: $300.000 bruto por 20 horas, con contrato y bono de fin de
año.

Las interesadas, mandar su CV a psicologacsah en gmail.com antes dl jueves  de
Agosto.

Muchas gracias



---------- Mensaje reenviado ----------
De: <bolsadetrabajocheung-owner en lists.comunitarios.cl>
Fecha: 27 de julio de 2012 08:57
Asunto: La peticion a la lista de distribucion Bolsadetrabajocheung ha sido
rechazada
Para: psicologacsah en gmail.com


Su petición a la lista de distribución Bolsadetrabajocheung:

    El mensaje enviado tenía como asunto "oferta psicologa colegio"

ha sido rechazada por el moderador dando la siguiente razón:

"Estimado/a:

Envió Ud. una oferta de trabajo a la Bolsa de Trabajo Cheung (BTCh)
que cumple con el perfil de las ofertas que la bolsa distribuye, pero
no ha sido aprobada, ya sea por no contar con la información mínima
requerida para su distribución, o por no respetar alguna de las normas
que rigen el funcionamiento de la bolsa... pero esto tiene solución.

Por favor revise detenidamente las recomendaciones expuestas mas abajo
para asegurarse de cumplir con todas, y una vez haya corregido la
información, vuelva a enviar su oferta al correo de la bolsa:
bolsadetrabajocheung en comunitarios.cl. Así mismo, recuerde que toda la
información sobre la Bolsa de Trabajo cheung, asi como sus reglas de
funcionamiento, los puede encontrar en el wiki de nuestra comunidad,
en wiki.comunitarios.cl. Muchas gracias de atemano por su comprensión
y colaboración!

1.- A partir del 1º de mayo de 2011, la bolsa EXIGE que cada oferta
explicite el sueldo ofrecido, entregando AL MENOS un rango de sueldo.
Mas información sobre esto, puedes encontrarla en este post
[http://tinyurl.com/6s2hlj5]

2.- Nuestras reglas establecen que cada oferta debe indicar CARGO o
PROFESIÓN y CIUDAD o COMUNA, en el ASUNTO, TITULO o SUBJECT del
mensaje. Esto es fundamental para quienes deben interesarse en su
oferta; mejora mucho las postulaciones y evita postulaciones inútiles
de gente que vive a mas de 3.000 kms de distancia del lugar donde
ofrecen un cargo. Esto lo ayuda a usted como empleador o al empleador
final.

3.- Asegúrese que su oferta incluye una dirección de correo válida,
donde los postulantes puedan hacerle llegar sus antecedentes. No basta
con decir "envie a esta misma direccion".... vaya y escribala! Así
mismo, asegúrese que usa una casilla de correos para recibir las
ofertas con capacidad suficiente, como los correos GMail u otros.
Muchos CV -a pesar que es una tontera- son enviados con Foto y eso
incrementa el peso de cada adjunto. Recuerde además que si su oferta
es muy amplia, puede recibir CIENTOS de postulaciones, lo que
colapsaría cualquier casilla de correo convencional.

4.- Sea claro y directo en la oferta. A la fecha que escribimos este
tutorial son MILES las personas que reciben copia de los envíos a la
Bolsa. La Bolsa ha albergado en su historia a mas de 55 mil
personas... impresionante, no? Cuando redacte su oferta, tenga
presente que la idea es que la mayoría entienda lo que usted necesita
y busca. Sea muy claro en expresar que requisitos tiene el trabajo que
ofrece, en especial sabiendo que muchos de los potenciales interesados
pueden vivir a 4000 kms. de distancia ¡Ponga lugar de residencia si es
requisito!

5.- No se ponga difícil: La gente quiere trabajo, no ser evaluada como
si fueran astronautas. Ponga requisitos mínimos sensatos. Eso de los
"5 años de experiencia" casi nunca se cumple.

6.- Use la Bolsa siempre que pueda; hacer selecciones abiertas es una
excelente idea, y además es más justo socialmente. A menos, claro, que
sea contraproducente para usted.

7.- No se queje de que recibe miles de CVs. Si se da el trabajo de
buscar bien y tiene un perfil de lo que busca, la Bolsa Cheung le
permitirá saber con más eficiencia que ningún otro sistema que es lo
que le ofrece el mercado de profesionales y trabajadores del ámbito
social (aunque vaya uno a saber que demonios significa eso). Es
rápido, efectivo si se sabe usar y es libre y gratuito. Incluso,
quienes se quejan de la Bolsa igual al final, refunfuñando y todo
contratan gente que postula a través de la Bolsa. Estamos aquí para
quedarnos así que mejor nos ayuda, ¿eh?

8.- Ponga fecha de término de recepción de CV. El tiempo que hemos
estimado puede variar entre 3 días si se trata de trabajos donde hay
mucho profesional disponible y los perfiles que se buscan están mas o
menos claros hasta 2 semanas para trabajos menos específicos, de mayor
responsabilidad y en donde se necesita que la oferta circule con más
profundidad por las redes. Recuerde si, que el equipo de moderadores
de la bolsa que son quienes reciben todo lo que se envía a la bolsa
(incluido las ofertas, los CV de gente perdida, las solicitudes de
inscripción, las ofertas de Viagra y cuanta locura pueda imaginar)
también tiene vida propia y sus propias obligaciones y
responsabilidades. Intentamos revisar y aprobar (o rechazar) las
ofertas diariamente, pero no siempre es posible. No envíe ofertas con
fecha límite de menos de dos días!

9.- En lo posible revise TODOS los CV que reciba… No es requisito
-casi no tenemos requisitos en este proyecto!- pero en nuestra
experiencia, la Bolsa entrega “amplitud” respecto de la oferta y a
pesar que a veces sea como buscar agujas en un pajar, funciona.
Siempre rinde frutos hacer la selección en serio.

10.- Si usted necesita conocer aspectos específicos del postulante,
entonces ponga a disposición de los interesados los formularios de
postulación que se necesiten llenar como solicitudes. Eso si, recuerde
que la Bolsa NO PUEDE DISTRIBUIR DATOS ADJUNTOS. Si elabora un
formulario, le sugerimos hacerlo en Google Docs de manera que el
formulario este en línea.

Por último, trate de ponerse en el lugar de quien va a postular; ¿Qué
más necesita saber? ¿Cómo será informado si fue seleccionado o no?
¿Qué expectativas debe hacerse? ¿Qué carga horaria se necesita?
Intente ser lo más “convocante” posible, pero sea claro en comunicar
lo que busca. Le aseguramos que una selección que utiliza sistemas
abiertos y cooperativos rinde muchos, muchos frutos.

Gracias por ser parte de esta iniciativa, saludos

Eduardo Pando Admin Bolsa Cheung
www.bolsadetrabajocheung.comunitarios.cl

PPS: Si tiene dudas con este mensaje puedes escribirle a l en s
administrador en s al mail bolsadetrabajocheung-owner en comunitarios.cl

PPPS: Mucha información útil sobre como funciona la Bolsa, con
tutoriales y recomendaciones, se encuentra en
http://www.comunitarios.cl/wiki/bolsadetrabajocheung "

Cualquier pregunta o sugerencia se deberá dirigir al administrador de
la lista en la siguiente dirección de correo:

    bolsadetrabajocheung-owner en lists.comunitarios.cl
------------ próxima parte ------------
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URL: <http://lists.comunitarios.cl/private.cgi/bolsadetrabajocheung-comunitarios.cl/attachments/20120729/a9b980ab/attachment.htm>