[BTCh] Profesional para inserción laboral de personas con Discapacidad (RANCAGUA)

[selección personal]

-- Buenos días, se comunica el siguiente concurso,

 Profesiona​l para inserción laboral de personas con Discapacid​ad
(RANCAGUA).  L en s postulantes podrán enviar sus curriculum actualizados al
correo seleccionrrhh.cv1 en gmail.com hasta el jueves 26 de Julio a las 18:00
hrs PM., indicado en asunto *"Profesional inserción laboral"*









*Cargo Profesional*

*Cantidad de horas del Profesional  *

*(Hrs. Semanales)*

* *

*Monto profesional*

* *

* *

*Movilización*

*Periodo de ejecución*

* *

*(Agosto-enero)*

*Terapeuta Ocupacional *

* *

*Otra profesión afín*

*44 hrs.*

* *

* *

* *

* *

*$860.000*

* *

*Incluida*

* *

*6 meses*

* *





El profesional deberá contar con las siguientes características:







                *Poseer Título Profesional de Terapeuta Ocupacional u otro
a fin*.



*                Conocimiento en Intermediación Laboral de personas con
discapacidad.*



                Experiencia laboral de al menos 3 años en gestión y
articulación de redes.



                Experiencia en diseño y evaluación de proyectos.



                Conocimiento de la problemática que presentan las personas
con discapacidad en el acceso al trabajo.



                Capacidad de trabajo en equipo y de gestión de las redes
locales.



                Capacidad de motivación y organización de redes sociales de
base (personas de, familiares de, etc.).





*Los objetivos principales son:*



Formación y capacitación a funcionarios de la OMIL en materias de
discapacidad

Promoción de subsidios y apoyos para la contratación de personas con
discapacidad

Trabajo intersectorial (articulación con CCR, fomento productivo de la
municipalidad, Asocianes Gremiales,  y otras instituciones de la comuna)

Levantamiento de información sobre n° personas con discapacidad de la
comuna en edad laboral

Articulación, evaluación y capacitación a empresas (en conjunto con
relacionador de empresas de la OMIL).

Análisis de puesto de trabajo.

Entrevista y evaluación.

Derivación a instancias de formación y capacitación laboral en caso de ser
necesario.

Proceso de colocación (en relación a las necesidades de la PcD y la empresa)

Acompañamiento (inducción y ajustes necesarios para que la PcD logre
adecuarse a su puesto de trabajo)
Seguimiento (Presencial o no, dependiendo de las necesidades identificadas
en las etapas anteriores.

Saludos cordiales,






*ENCARGADO DE SELECCION RR.HH*
*CCB/SVV*
------------ próxima parte ------------
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