[BTCh] Se buscan “Promot en res Maratón Minera 2012” para regiones I, II, III, IV, V, RM, VI, VIII y IX.

Jue Jul 12 10:53:23 PDT 2012

Va con los cambios solicitados, muchas gracias

Se buscan personas con facilidad para relacionarse con otros e interés en
la educación, para promover el concurso Maratón Minera 2012. El trabajo
consiste en inscribir equipos para que participen en la  quinta versión de
la www.maratonminera.cl.

Buscamos promotores que residan en las siguientes regiones  I, II, III, IV,
V, RM, VI, VIII y IX.

*El trabajo consiste en:*

·         Visitar colegios de educación básica, media y/o técnico
profesional de la región donde se resida.

·         Inscribir equipos  los que deben estar compuestos por un profesor
o paradocente más cinco alumnos, de primer ciclo, segundo ciclo o educación
media.

* *

*Se entregará material de apoyo a los seleccionados: Afiches, fichas de
inscripción y página web de apoyo.*

*Remuneración:*

$.3000 líquidos  más el 10% por equipo inscrito. Cada “Promot en r de Maratón
Minera 2012” podrá ganar hasta $300.000 en tres semanas (100 equipos
inscritos), acomodando el trabajo a sus horarios.

*Postulaciones:* Interesados enviar cv  y región en la que residen a
maratonminera2012 en gmail.com hasta el lunes 16 a las 20 hrs.

El 12 de julio de 2012 13:06, <
bolsadetrabajocheung-owner en lists.comunitarios.cl> escribió:

> Su petición a la lista de distribución Bolsadetrabajocheung:
>
>     El mensaje enviado tenía como asunto "oferta de trabajo para
> evaluar y subir"
>
> ha sido rechazada por el moderador dando la siguiente razón:
>
> "Estimado/a:
>
> Envió Ud. una oferta de trabajo a la Bolsa de Trabajo Cheung (BTCh)
> que cumple con el perfil de las ofertas que la bolsa distribuye, pero
> no ha sido aprobada, ya sea por no contar con la información mínima
> requerida para su distribución, o por no respetar alguna de las normas
> que rigen el funcionamiento de la bolsa... pero esto tiene solución.
>
> Por favor revise detenidamente las recomendaciones expuestas mas abajo
> para asegurarse de cumplir con todas, y una vez haya corregido la
> información, vuelva a enviar su oferta al correo de la bolsa:
> bolsadetrabajocheung en comunitarios.cl. Así mismo, recuerde que toda la
> información sobre la Bolsa de Trabajo cheung, asi como sus reglas de
> funcionamiento, los puede encontrar en el wiki de nuestra comunidad,
> en wiki.comunitarios.cl. Muchas gracias de atemano por su comprensión
> y colaboración!
>
> 1.- A partir del 1º de mayo de 2011, la bolsa EXIGE que cada oferta
> explicite el sueldo ofrecido, entregando AL MENOS un rango de sueldo.
> Mas información sobre esto, puedes encontrarla en este post
> [http://tinyurl.com/6s2hlj5]
>
> 2.- Nuestras reglas establecen que cada oferta debe indicar CARGO o
> PROFESIÓN y CIUDAD o COMUNA, en el ASUNTO, TITULO o SUBJECT del
> mensaje. Esto es fundamental para quienes deben interesarse en su
> oferta; mejora mucho las postulaciones y evita postulaciones inútiles
> de gente que vive a mas de 3.000 kms de distancia del lugar donde
> ofrecen un cargo. Esto lo ayuda a usted como empleador o al empleador
> final.
>
> 3.- Asegúrese que su oferta incluye una dirección de correo válida,
> donde los postulantes puedan hacerle llegar sus antecedentes. Decir
> "envie su CV a este mismo correo" no sirve. Vaya y escríbalo. Así
> mismo, asegúrese que usa una casilla de correos para recibir las
> ofertas con capacidad suficiente, como los correos GMail u otros.
> Muchos CV -a pesar que es una tontera- son enviados con Foto y eso
> incrementa el peso de cada adjunto. Recuerde además que si su oferta
> es muy amplia, puede recibir CIENTOS de postulaciones, lo que
> colapsaría cualquier casilla de correo convencional.
>
> 4.- Sea claro y directo en la oferta. A la fecha que escribimos este
> tutorial son MILES las personas que reciben copia de los envíos a la
> Bolsa. La Bolsa ha albergado en su historia a mas de 55 mil
> personas... impresionante, no? Cuando redacte su oferta, tenga
> presente que la idea es que la mayoría entienda lo que usted necesita
> y busca. Sea muy claro en expresar que requisitos tiene el trabajo que
> ofrece, en especial sabiendo que muchos de los potenciales interesados
> pueden vivir a 4000 kms. de distancia ¡Ponga lugar de residencia si es
> requisito!
>
> 5.- No se ponga difícil: La gente quiere trabajo, no ser evaluada como
> si fueran astronautas. Ponga requisitos mínimos sensatos. Eso de los
> "5 años de experiencia" casi nunca se cumple.
>
> 6.- Use la Bolsa siempre que pueda; hacer selecciones abiertas es una
> excelente idea, y además es más justo socialmente. A menos, claro, que
> sea contraproducente para usted.
>
> 7.- No se queje de que recibe miles de CVs. Si se da el trabajo de
> buscar bien y tiene un perfil de lo que busca, la Bolsa Cheung le
> permitirá saber con más eficiencia que ningún otro sistema que es lo
> que le ofrece el mercado de profesionales y trabajadores del ámbito
> social (aunque vaya uno a saber que demonios significa eso). Es
> rápido, efectivo si se sabe usar y es libre y gratuito. Incluso,
> quienes se quejan de la Bolsa igual al final, refunfuñando y todo
> contratan gente que postula a través de la Bolsa. Estamos aquí para
> quedarnos así que mejor nos ayuda, ¿eh?
>
> 8.- Ponga fecha de término de recepción de CV. El tiempo que hemos
> estimado puede variar entre 3 días si se trata de trabajos donde hay
> mucho profesional disponible y los perfiles que se buscan están mas o
> menos claros hasta 2 semanas para trabajos menos específicos, de mayor
> responsabilidad y en donde se necesita que la oferta circule con más
> profundidad por las redes. Recuerde si, que el equipo de moderadores
> de la bolsa que son quienes reciben todo lo que se envía a la bolsa
> (incluido las ofertas, los CV de gente perdida, las solicitudes de
> inscripción, las ofertas de Viagra y cuanta locura pueda imaginar)
> también tiene vida propia y sus propias obligaciones y
> responsabilidades. Intentamos revisar y aprobar (o rechazar) las
> ofertas diariamente, pero no siempre es posible. No envíe ofertas con
> fecha límite de menos de dos días!
>
> 9.- En lo posible revise TODOS los CV que reciba… No es requisito
> -casi no tenemos requisitos en este proyecto!- pero en nuestra
> experiencia, la Bolsa entrega “amplitud” respecto de la oferta y a
> pesar que a veces sea como buscar agujas en un pajar, funciona.
> Siempre rinde frutos hacer la selección en serio.
>
> 10.- Si usted necesita conocer aspectos específicos del postulante,
> entonces ponga a disposición de los interesados los formularios de
> postulación que se necesiten llenar como solicitudes. Eso si, recuerde
> que la Bolsa NO PUEDE DISTRIBUIR DATOS ADJUNTOS. Si elabora un
> formulario, le sugerimos hacerlo en Google Docs de manera que el
> formulario este en línea.
>
> 11.- Por último, trate de ponerse en el lugar de quien va a postular;
> ¿Qué más necesita saber? ¿Cómo será informado si fue seleccionado o
> no? ¿Qué expectativas debe hacerse? ¿Qué carga horaria se necesita?
> Intente ser lo más “convocante” posible, pero sea claro en comunicar
> lo que busca. Le aseguramos que una selección que utiliza sistemas
> abiertos y cooperativos rinde muchos, muchos frutos.
>
> Gracias por ser parte de esta iniciativa, saludos
>
>
> Admin Bolsa Cheung www.bolsadetrabajocheung.comunitarios.cl
>
> PPS: Si tiene dudas con este mensaje puedes escribirle a l en s
> administrador en s al mail bolsadetrabajocheung-owner en comunitarios.cl
>
> PPPS: Mucha información útil sobre como funciona la Bolsa, con
> tutoriales y recomendaciones, se encuentra en
> http://www.comunitarios.cl/wiki/bolsadetrabajocheung"
>
> Cualquier pregunta o sugerencia se deberá dirigir al administrador de
> la lista en la siguiente dirección de correo:
>
>     bolsadetrabajocheung-owner en lists.comunitarios.cl
>

-- 
*Fernanda Arrau Lorca
*
*Editora y Magíster en Gestión Cultural *
*Lupa Consultoras* *www.lupaconsultoras.cl* <http://www.lupaconsultoras.cl/>
*Espacio Creamundos
**www.espaciocreamundos.cl*<http://www.espaciocreamundos.cl/>

02- 8482815 /9-2995542

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*Fernanda Arrau Lorca
*
*Editora y Magíster en Gestión Cultural *
*Lupa Consultoras* *www.lupaconsultoras.cl* <http://www.lupaconsultoras.cl/>
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