[BTCh] Cargo Terapeuta Ocupacional Servicio de Salud Chiloé

[Jorge Ojeda Vidal]

BASES DE SELECCION CARGO: PROFESIONAL TERAPEUTA OCUPACIONAL

*SERVICIO DE SALUD** CHILOÉ*





*I.   **PROCESO DE SELECCIÓN*

* *

El Director del Servicio de Salud Chiloé llama a Proceso de Selección para
proveer el siguiente cargo:

*Nº Cargos*

*Cargo*

*Calidad Jurídica*

*Grado*

*Profesión*

1

Terapeuta Ocupacional**

Honorarios, 44 hrs. semanales

Asimilado a Grado 16º

·   Título Profesional de Terapeuta Ocupacional otorgado por una Universidad
o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.





*II.       REQUISITOS GENERALES*

* *

·           Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos
en artículos 12 y 13 de la Ley Nº18.834 y en el DFL Nº29/2008, que fija la
planta del personal del Servicio de Salud Chiloé.

·           Estar en posesión de Título Profesional

·           Deseable experiencia en el tema



*III.  OBJETIVO DEL CARGO*



Otorgar atención integral basada en la estrategia rehabilitación con base
comunitaria de forma itinerante en cinco comunas de la Provincia de Chiloé,
con base en la ciudad de Castro.

* *

*3.1. **FUNCIONES **DEL CARGO*

* *

   - Formación de monitores basado en la estrategia RBC, en Centros
   Comunitarios de Rehabilitación de las comunas de Ancud, Quemchi, Quinchao,
   Puqueldón y Queilen.
   - Coordinar redes intersectoriales par la satisfacción de las necesidades
   sentidas de la comunidad
   - Creación de protocolos y formas de trabajo con el equipo de salud del
   establecimiento, especialmente con los profesionales de rehabilitación, para
   poder entregar continuidad en al atención a los usuarios.
   - Realización de visitas domiciliarias integrales, en conjunto al
   Kinesiólogo(a) que conforma junto al T.O. el equipo de rehabilitación rural
   con base comunitaria, lo que incluye evaluación y adaptaciones del hogar.
   - Diseño, confección e instrucción de órtesis y férulas.
   - Evaluación y estimulación de funciones motrices, en disfunciones del
   miembro superior e inferior.
   - Realización de actividades grupales de carácter educativo y
   ergoterapéutico.
   - Área de evaluación y rehabilitación de funciones cognitivas, en
   pacientes con lesiones neurológicas y traumatizados.
   - Evaluación en actividades de la vida diaria: higiene, alimentación,
   deambulación, vestuario, incluye educación de técnicas específicas.
   - Evaluación y entrenamiento de habilidades laborales e inclusión social
   de personas en situación de discapacidad.



*3.2.            COMPETENCIAS PARA EL DESARROLLO DE LA FUNCION*

* *

·           *Condiciones personales:*

   - Con disposición y capacidad de aprendizaje
   - Proactivo
   - Flexibilidad y capacidad de adaptación
   - Tolerancia a la frustración
   - Empatía
   - Creatividad
   - Capacidad de toma de decisiones



·           *Competencias técnicas:*

Experiencia clínica en salud primaria, secundaria o terciaria

Capacidad de socialización y liderazgo grupal.

    Capacidad de trabajo interdisciplinario e  intersectorial.



*IV.      RECEPCION DE ANTECEDENTES*

* *

Los postulantes deberán entregar o enviar la solicitud de postulación y
currículum ciego con la documentación soportante *(fotocopia simple del
Certificado de Título Profesional, fotocopia simple de los certificados con
las capacitaciones, diplomados, magíster, etc., y fotocopia simple de los
certificados o relación de servicio que acrediten experiencia
profesional)*a Oficina de Partes del Servicio de Salud Chiloé, (NO SE
RECIBEN
POSTULACIONES POR CORREO ELECTRÓNICO) ubicada en Blanco Encalada Nº 324, 2º
piso, Castro, hasta el 01.07.2011, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a
17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado
indicando el nombre del concurso al que está postulando.



*CONSULTAS AL CORREO ELECTRONICO:    *cesard.jimenez en redsalud.gov.cl



Los formularios de postulación y formato de currículum estarán disponibles
en la página web www.serviciodesaludchiloe.cl en el links “Concursos
Públicos” a contar del 21.06.2011.



*V. DEL COMITE DE SELECCION*

* *

·       Sr. Hugo Rebolledo, jefe APS

·       Srta. Paula Obando, T.O

·       Srta. Melissa Almonacid, Psicóloga

·       Srta. Verónica Cárdenas, Apruss

·       Sr. César Jiménez, Selección



El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo
del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus
integrantes.

* *

* VI. DE LOS FACTORES A PONDERAR*

* *

El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es
de *100 puntos.*



Todos los antecedentes se ponderarán con puntaje de acuerdo a los siguientes
factores:**

* *

*FACTOR N°1: CAPACITACION (máximo 20 puntos)*



Las actividades de perfeccionamiento y capacitación tendrán el siguiente
puntaje:



*Nombre de la Actividad*

*Puntaje por Actividad*

*Puntaje Máximo*

Magíster, Diplomado o Capacitación igual o superior a 200 horas

20

20

Capacitación igual o superior a 150 horas y menor a 200 horas

15

Capacitación igual o superior a 100 horas y menor a 150 horas

10

Capacitación igual o superior a 50 horas y menor a 100 horas

6

Capacitación menor a 50 horas

3



Se considerará en este factor toda actividad de perfeccionamiento postítulo
(Magíster, Diplomado, Doctorado, etc.) realizada desde la obtención del
título profesional. En el caso de las actividades de capacitación (cursos,
talleres, jornadas, etc.) se consideran las capacitaciones pertinentes al
cargo y realizadas desde la obtención del título profesional y en los
últimos 5 años, es decir, de mayo de 2006 a mayo 2011.



Las capacitaciones que no indiquen el número de horas, sólo la fecha, se
asignará por día un máximo de 4 horas.



*Las actividades de perfeccionamiento y capacitación se deben acreditar
mediante la presentación de fotocopia simple de los certificados** *y los
profesionales que se desempeñan en el Servicio de Salud Chiloé podrán
presentar certificado extendido por  Unidad de Capacitación de dicho
establecimiento con las capacitaciones realizadas.



No se otorga puntaje por magíster o diplomados no terminados, ni tampoco por
módulos que formen parte de estas actividades.

* *

* *

*FACTOR N°2: EXPERIENCIA LABORAL (máximo 20 puntos)*



En este factor se considerará la experiencia laboral del postulante que se
ha desempeñado en instituciones de salud del sector público o privado.  Se
asignará el siguiente puntaje:



Experiencia laboral:

Tres o más años de experiencia laboral                           :        20
puntos

Dos años de experiencia laboral                                     :
          10 puntos

Un año de experiencia laboral                                        :
            6 puntos



Los períodos inferiores a un año se sumarán y los períodos iguales o
superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final
del rubro experiencia laboral.



La experiencia laboral se debe certificar mediante la presentación de
fotocopia simple de relaciones de servicios, certificados de antigüedad
laboral u otros documentos.  Se considerará la experiencia laboral desde la
fecha de obtención del título de técnico.





*FACTOR N°3:  EVALUACION Y/O ENTREVISTA PSICOLOGICA (máximo 30 puntos)*



El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:

Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE                     :
      30 puntos

Si el Informe Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES     :
      15 puntos

Si el Informe Psicolaboral es INDICADO CON RESTRICCIONES       :
      0 puntos

Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE                       :
          0 puntos



Se aplicará evaluación psicológica a los postulantes que obtengan los
mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N°1 Capacitación y  Nº2
Experiencia Laboral.

* *

*Si la comisión lo estima conveniente, la evaluación psicológica, se podrá
realizar en forma conjunta con la entrevista personal.*

* *

*FACTOR N°4: ENTREVISTA PERSONAL (máximo 30 puntos)*

* *

En esta etapa participarán sólo aquellos postulantes que obtengan los
mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N°1 Capacitación, Nº2
Experiencia Laboral y N°3 Evaluación Psicológica.  Se excluye
automáticamente a aquellos postulantes que en la evaluación psicolaboral se
consideren* Indicado con Restricciones o No Recomendables.*



Una vez realizada la entrevista personal, cada integrante del Comité de
Selección deberá dar a conocer su votación respecto de cada uno de los
entrevistados, la que no podrá ser inferior a 5 puntos ni superior a 30
puntos.  El promedio de las votaciones de los integrantes del Comité se le
asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

* *

*VII.     CONSIDERACIONES*

* *

   - El encargado del proceso de selección realizará un filtro de los CV
   según variables del perfil que se refieran a los requisitos para el cargo y
   las normativas vigentes. Este filtro, se basará en un criterio dicotómico,
   es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación. *
   *
   - La comisión, de estimarlo necesario, pedirá referencias del postulante
   en los últimos trabajos que este halla desempeñado.**

·       Cualquier miembro de la Comisión podrá solicitar que se deje una
observación en acta sobre materias que se consideren como sugerencia,
modificaciones o cualquier materia relevante que tenga relación con el
proceso del concurso.

·       En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil
definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Chiloé se
reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente
concurso, sin expresión de causa.

·       No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.

·       Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal se
efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicado por el
postulante.

* *

*VIII.   DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS*

* *

   - El Comité de Selección propondrá al Director del Servicio de
SaludChiloé los
   nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un
   máximo de tres, respecto del cargo a proveer.
   - De considerarlo necesario el Director del Servicio de Salud
Chiloéentrevistará a uno o a todos los postulantes propuestos por el
Comité de
   Selección.
   - El Director del Servicio de Salud Chiloé una vez recibida la terna de
   los postulantes, procederá a seleccionar al profesional que considere más
   idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
   - La Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Chiloé notificará
   vía correo electrónico a los postulantes el resultado del concurso, teniendo
   como plazo un mes finalizado este.
   - El Director del Servicio de Salud Chiloé podrá declarar desierto el
   concurso.



*IX. DEL ASUMO DE FUNCIONES*

* *

Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá
que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del
Servicio de Salud Chiloé le indique.

* *

* *

*DURACION PROCESO DE SELECCION*



*ETAPAS DEL PROCESO*

*FECHAS*

CONVOCATORIA – DIFUSION

DESDE EL 21.06.2011

POSTULACION

HASTA EL 01.07.2011

REVISION DE ANTECEDENTES

04.07.2011

ENTREVISTAS

05 AL 08.07.2011

RESOLUCION LLAMADO

11.07.2011

*FECHAS SUJETAS A MODIFICACION***
------------ próxima parte ------------
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