[BTCh] Se busca Coordinador de Recursos Humanos para la Región Metropolitana

[Claudia Alvardo - RRHH]

Se busca coordinador de Recursos Humanos 

Cargo: Coordinador de Recursos Humanos

Profesión: Psicólogo Laboral

Ciudad: Para la Región Metropolitana

Renta $850.000 bruto

 

 


1. IDENTIFICACIÓN


 

1.1 Nombre del cargo: 

Coordinador(a) de Recursos Humanos

 

1.2 Jefatura directa: 

Director Social y administrativo 

 

 

2. CONTENIDO

 

2.1 Objetivo general del cargo:

 

Planificar y administrar eficientemente los procesos de gestión de personas
dentro de María Ayuda Corporación de Beneficencia (selección, capacitación,
desarrollo organizacional y beneficios), entregando servicios
transversalmente a toda la institución, para facilitar una adecuada
integración de los trabajadores a sus cargos, acorde a los lineamientos,
clima y cultura de María Ayuda. 

Velar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la
organización, así como un adecuado funcionamiento en el proceso de sueldos
mensual a todo el personal de la Corporación. 

 

2.2 Funciones

 

-       Realizar planificación y gestión de a capacitación: realizar y
confeccionar la  planificación anual de la capacitación, tomando en cuenta
los objetivos y metas de la gerencia y las necesidades de cada jefatura.
Hacer constantes seguimientos para el cumplimiento de ésta. Buscar distintos
proveedores (OTEC) que puedan cumplir con nuestros requerimientos. Mantener
relación con OTIC para inscripción de cursos y seguimientos de éstos. 

-       Apoyar en la Selección de personal: brindar servicio en la búsqueda
y selección de personal. Publicar avisos, definir perfiles y evaluar
personas derivadas por las jefaturas que buscan cargos para sus equipos.
Asesorar a jefaturas y gerentes en los perfiles para los cargos buscados. 

-       Coordinación en contrataciones y finiquitos: hacer seguimiento en la
contratación formal de las personas seleccionadas según procedimiento
existente. Informar y supervisar acciones que debe ejercer Encargada de
registro y remuneraciones acerca de desvinculaciones del personal. 

-       Realizar acciones de desarrollo organizacional: planificar y dirigir
procesos de evaluación de desempeño, proponer mejoras y asociar evaluaciones
a compensaciones.  Realizar análisis de cargos y estar constantemente
revisando las estructuras de cada equipo con la finalidad de potenciar al
máximo las capacidades de cada persona, manteniendo un clima laboral
favorable. Mantener actitud proactiva con respecto a movilidad interna en
los RRHH de la Corporación. 

-       Coordinar y supervisar el autocuidado: realizar acciones que
promuevan un clima de autocuidado y prevención del estrés en los
trabajadores de la Corporación. Coordinar cursos orientados a esta temática.


-       Supervisar procesos de sueldo mensual  y velar por mantener
relaciones laborales adecuadas: mantener una actitud proactiva y de
colaboración constante, tanto en información como en seguimiento, con la
persona encargada de Registro y remuneraciones. 

-       Beneficios: Administrar e informara acerca de beneficios al
personal. 

-       Mantener relaciones laborales en forma adecuada. Representa a la
Corporación ante entidades tales como Dirección del trabajo y juicios que
eventualmente puedan presentarse. Entrega asesoría en estas materias a
jefaturas y Direcciones. 

 

 

2.3 Responsabilidades:

 

-       Mantiene relación  con distintas personas de la Corporación,
debiendo resolver, asesorar, apoyar, orientar o escuchar solicitudes del
personal, representando en forma adecuada los intereses de María Ayuda y al
mismo tiempo resolviendo las inquietudes de las personas en forma oportuna y
confidencial, si fuese necesario.

-       Responsable de asignar rentas y proponer mejoras en las
remuneraciones según escala de renta. 

-       Maneja información confidencial en temas de desempeño, rentas y
situaciones laborales complejas.

-       Responsable de evaluar psicológicamente al personal que postula a
María Ayuda.

-       Responsable de asesorar correctamente en materias laborales de
contratación y desvinculaciones. 

-       Mantiene una preocupación constante por la capacitación y desarrollo
del personal.

-       Responsable de coordinar y potenciar el autocuidado en los equipos.

 

 

2.5 Materiales de trabajo

Computador, teléfono, celular.

 

 

3. REQUISITOS DEL CARGO

 

3.1 Perfil profesional

Psicólogo laboral, mención recursos humanos. 

 

3.2 Otros conocimientos

Conocimientos en leyes de capacitación, en procesos de selección de personal
y en desarrollo de personas. Manejo y conocimiento en leyes laborales.  

 

3.3 Competencias necesarias para el cargo

 

·         Manejo de relaciones interpersonales: es capaz de establecer y
mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas con distintas personas. 

·         Colaboración: capacidad de trabajar en colaboración con otras
áreas de la Corporación u organismos externos que tenga que interactuar.
Implica tener expectativas positivas respecto de los demás y comprensión
interpersonal. 

·         Comunicación: habilidad para escuchar, preguntar y expresar
conceptos e ideas en palabras. Habilidad de saber cuándo y a quien preguntar
para llevar adelante u propósito. Capacidad para escuchar al otro y
comprenderlo. Capacidad para comunicar por escrito con concisión y claridad.


·         Credibilidad técnica: es la capacidad para generar credibilidad en
los demás y ser u referente en las temáticas que trata. 

·         Iniciativa: es la predisposición a emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo
que lo empuje. 

 

Favor enviar cv a postulacionrm en mariaayuda.cl y en asunto colocar
“coordinador de RRHH”

 

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