[BTCh] Fwd: JEFE DE RRHH

[p lazo]

   1. *Empresa y Rubro*

  * *

*Nombre Empresa:*  Confidencial



Dos vacantes

1 persona con cede en Antofagasta y otra  persona con sede en Santiago



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* *

   1. *Nombre del Cargo*

  * *

Jefe Zonal Sur RR.HH  y Jefe Zonal Norte RR.HH

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* *

   1. *Profesional Requerido*

  * *

Psicólogo, Sociólogo, Abogado, Trabajador Social, Ingeniero Comercial,
Ingeniero Civil Industrial.

Deberá poseer manejo de  Reglamentación y Leyes Laborales, Dominio
matemáticas, estadísticas, servicios web, Oficce Avanzado y diversos
programas tanto de remuneraciones u otros propios del puesto.

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* *

   1. *Años de Experiencia del Profesional*

  * *

Deberá poseer   6 a 8 años o más en  cargos similares.( Posee un valor
crítico la experiencia en el área.

* *

* *

   1. *Especialización (Post títulos o Post grado)*

  * *

Si posee post grado o post título, MBA,  será un valor agregado al desempeño
del cargo. No es excluyente.

* *

* *

   1. *Idioma*

  * *

Si posee manejo del idioma, en un valor. (No es excluyente.)

* *

* *

   1. *Salario*

  *Remuneración:* Confidencial

*Observaciones: *Bono de vacaciones, Bono por resultados 25% renta anual,
bono Fiestas Patrias, Navidad.**

Beneficios Plan de Salud, farmacias e Isapre, más los beneficios propios de
la empresa.

* *

* *

   1. *Disponibilidad de Ingreso*

  * *

Disposición inmediata.

* *

* *

   1. *Ubicación Geográfica y Condiciones del puesto de Trabajo*

  * *

Se deberá ubicar en la Zona Norte( Antofagasta), Zona Central Sur, Santiago
(Lobosa), Deberá poseer disposición a viajar a diversas zonas.

* *

* *

   1. *Relaciones Internas*

  * *

Dependerá de la Gerencia de Recursos Humanos, con sus colaboradores,
superiores, jefaturas de línea y con todo el personal de la organización si
se requiere en forma optima.

* *

* *

   1. *Objetivos del Cargo*

  * *

Deberá responder eficientemente al Plan Estratégico 2010 - 2015 que implica:



-       Asegurar la implementación y cumplimiento de las mejores prácticas
en la gestión de las personas, generando ambientes de trabajo justos
productivos y potenciadores.

-       Apoyar a los Gerentes de línea, en la unidad organizativa asignada
en establecer una adecuada administración de HR.

-       Entregar un servicio integral a los trabajadores siendo oportunos,
agiles y efectivos en la atención.

-       Responder a las necesidades que surjan en la organización y
responder adecuadamente a lo que se espera de su función.

-       Poseer una mirada Sistémica del trabajo y estrategias en el logro de
objetivos,

* *

* *

* *

* *

   1. *Funciones*

  * *

-       Deberá administrar el proceso de acompañamiento al trabajador desde
su Inducción hasta su entrevista de salida (Desvinculación).

-       Fortalecer la relación laboral mediante información fluida,
promoviendo convenios colectivos, reglamentos internos, leyes laborales,
gestionando así un ambiente cálido y controlado ante los conflictos y
contingencias.

-       Asegurar que las políticas de Recursos Humanos se cumplan
adecuadamente en los empleados, tales como, compensaciones, beneficios,
desarrollo de carrera y planes de sucesión, balance trabajo-familia,
horarios, salud y cuidado de sus dependientes.

-       Aportar en el mejoramiento continuo del compromiso organizacional,
generando programas y actividades que promuevan el sentido de pertenencia,
valores, orgullo y satisfacción de pertenecer a la empresa.

-       Implementar soluciones

-       Administrar nóminas de  personal y mantener los registros
actualizados.

-       Mantener un contacto estrecho con las Instituciones que regulan y
apoyan la relación laboral en la zona asignada, comprendiendo la necesidad y
estrategia de ajuste a la normativa Gubernamental.

* *

* *

   1. *Otros*

  * *

Deberá poseer experiencia comprobable, interés genuino en la personas,
consciencia de los objetivos de la Gerencia de Recursos Humanos y de la
Organización, así mismo debe poseer la creatividad, disposición y deseos de
participar constantemente en la construcción de las confianzas por medio de
actividades, viajes y escenarios que deba promover y disfrutar de ello de
forma adecuada, es decir sin afectar su persona o quienes lo rodean.

* *


---------- Mensaje reenviado ----------
De: Claudio Jara Gorteau <cejara en dpp.cl>
Fecha: 17 de junio de 2010 12:49
Asunto: RE: [BTCh] JEFE DE RRHH
Para: p lazo <palazo8 en gmail.com>



Sugerencia:  corregir las faltas de ortografía del aviso, es SEDE no Cede
-----Mensaje original-----
De: bolsadetrabajocheung-bounces en lists.comunitarios.cl [mailto:
bolsadetrabajocheung-bounces en lists.comunitarios.cl] En nombre de p lazo
Enviado el: Miércoles, 16 de Junio de 2010 18:28
Para: bolsadetrabajocheung en lists.comunitarios.cl
Asunto: [BTCh] JEFE DE RRHH

La Bolsa de Trabajo Cheung es un proyecto del Portal
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www.acerca.comunitarios.cl xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx



-- 
Desde ya muchas gracias
Espero su respuesta
Saludos,
Patricia Alejandra Lazo Saldes
Psicologa
07- 6953768
palazo8 en gmail.com
------------ próxima parte ------------
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