[BTCh] Psicologo - enjoy Viña del mar.

[Paola Mejias]

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ENJOY VIÑA: 
ASISTENTE DE CAPACITACIÓN Y D.O.
Publicado el 07/01/2010





Enjoy, principal grupo nacional dedicado al rubro de la Hotelería y Entretención, busca para su Gerencia de Personas Administrativo de RRHH, Administrador de Empresas, Psicólogo, Ingeniero comercial, Pedagogo o Docente para desempeñar el cargo de Asistente de Capacitación y Desarrollo Organizacional.





Número de vacantes
1

Tipo de cargo
Asistente

Área
Recursos Humanos

Actividad Empresa
Entretenimiento

Región Empresa
V

Ciudad Empresa
Viña del Mar

Lugar de Trabajo
Enjoy Viña del Mar
Requisitos



Estudios mínimos
Profesional

Situación de Estudios
Graduado

Carrera
: 1. Relaciones Públicas
: 2. Recursos Humanos / Relaciones Industriales
: 3. Pedagogía
: 4. Psicología Laboral
: 5. Administración de Empresas
: 6. Ingenieria en RRHH
: 7. Ingeniería Comercial


Experiencia mínima
Igual a 2 años

Conocimientos en computación
Nivel Usuario Avanzado

Requisitos mínimos
Se necesita persona con:
-Al menos 2 años de experiencia
-Excel intermedio, con manejo de base de datos
-Conocimiento de franquicia tributaria SENCE

Objetibo del cargo:
Responsable de la correcta implementación y seguimiento de la oferta formativa para el segmento ´´Personal de contacto´´ y administrativos, diseñada por el área , así como el seguimiento y medición de los distintos indicadores de cada gerencia que permitan impecabilidad y mejora continua del proceso.

Las principales funciones del cargo son:

- Apoyar a la respectiva Jefatura mediante el Diseño de la oferta formativa y de desarrollo para estos segmentos en función de las necesidades del negocio. 
- Manejar una fluida relación con proveedores para asegurar impecabilidad en las ofertas de capacitación entregadas y la correcta implementaciónde de dichos procesos formativos.
- Coordinación y seguimiento con los clientes internos y externos para asegurar su participación y satisfacción en los procesos formativos y de desarrollo. 
- Hacer seguimiento de los indicadores de negocio que permitan evaluar el real impacto de los procesos formativos traducidos en mejoras de desempeño. 
- Comunicación y Difusión de las acciones del programa al interior de la Compañía 
- Mejora continua de los procesos formativos 
- Coordinación e inscripciones de cursos sence.
- Mantener actualizada las bases de datos de historiales de capacitaciones de los colaboradores




Contrato



Duración
Plazo Fijo

Jornada
Jornada Completa 		 	   		  
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