[BTCh] Recltamiento psicologo laboral

[p s]

Aviso de trabajo (Urgente):



Importante institución requiere psicólogo laboral con experiencia en
selección de personal que maneje el modelo de selección por competencias.

Para lo cual se requiere responder las siguientes preguntas al siguiente e
mail

*reclutamiento.psicologo en gmail.com*



¿Indique años o tiempo de experiencia laboral general, como psicólogo
laboral?

*Respuesta*:



1. ¿Cuánto año o tiempo de experiencia posee como psicólogo específicamente
en lo que es selección de personal?

*Respuesta*:



2. ¿Cuales son los test o instrumentos de evaluación de uso frecuente que
usted prefiere y utiliza para cargos directivos o gerenciales, para medir o
evaluar recursos intelectuales, área socioemocional y área laboral?. Incluir
algún test de liderazgo.

*Respuesta: *

   1. Recursos intelectuales:
   2. Área socioemocional:
   3. Área laboral:



¿Cuál test de liderazgo prefiere para estos casos? R:



3. ¿Cuales son los test o instrumentos de evaluación de uso frecuente que
usted prefiere y utiliza para cargos de jefatura, para medir o evaluar
recursos intelectuales, área socioemocional y área laboral?. Incluir algún
test de liderazgo.

*Respuesta: *

* *

   1. Recursos intelectuales:
   2. Área socioemocional:
   3. Área laboral:

4. ¿Cuál test de liderazgo prefiere para estos casos? R:



5. ¿Cuales son los test o instrumentos de evaluación de uso frecuente que
usted prefiere y utiliza para cargos profesionales en general sin jefatura
para medir o evaluar recursos intelectuales, área socioemocional y área
laboral?.

*Respuesta: *

* *

   1. Recursos intelectuales:
   2. Área socioemocional:
   3. Área laboral:



6.¿Cuales son los test o instrumentos de evaluación de uso frecuente que
usted prefiere y utiliza para cargos tècnicos y administrativos para medir o
evaluar recursos intelectuales, área socioemocional y área laboral?.

*Respuesta: *

* *

   1. Recursos intelectuales:
   2. Área socioemocional:
   3. Área laboral:



7. ¿Cuales son los test o instrumentos de evaluación de uso frecuente que
usted prefiere y utiliza para cargos de servicio (auxiliar de aseo, junior,
etc) para medir recursos intelectuales, área socioemocional y área laboral?.


*Respuesta: *

* *

   1. Recursos intelectuales:
   2. Área socioemocional:
   3. Área laboral:





8.  A modo general ¿Que metodologías conoce usted del modelo de competencias
en selección de personal?. En que cargos la ha aplicado. Especifique.

*Respuesta: *

* *

*9. *Indique su e mail y todos los fonos de contacto:**

*Respuesta: *



 Perfil psicolaboral de ejemplo para que puedas orientar respuestas:



*Recursos Intelectuales*

* *

* *

Potencial Intelectual General

Capacidad de Aprendizaje

Nivel de Sentido Común

Capacidad de Abstracción

Flexibilidad de Pensamiento

Capacidad de Análisis - Síntesis




  Perfil Socioemocional







Estabilidad Emocional

Control de Impulsos y Emociones

Asertividad

Tolerancia a la Frustración

Adaptación al Cambio

Capacidad de Trabajo en Equipo

Relación con la Autoridad

Capacidad de Autocrítica

Liderazgo

* *

* *

*Perfil Laboral*

* *

* *

Organización y Planificación de Tareas

Método y Sistematicidad

Autonomía

Motivación de Logro

Persistencia en la Tarea

Tolerancia al Trabajo bajo Presión

Proactividad

Iniciativa / Creatividad



*Maria Eugenia Ponce*

*Psicóloga Laboral*
------------ próxima parte ------------
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