[BTCh] Prodemu necesita Psicóloga(o) Organizacional, Ingeniera(o) Comercial, Administrador(a) Públic(a)o o Contador(a) Auditor(a)

[Rafael Rivero Salazar]

Este aviso apareció en la página de PRODEMU, es un cargo muy específico y
para profesionales con alta experiencia laboral, por lo que el sueldo es
igualmente alto. Las personas que no cumplan el perfil NO envien sus
curriculum, la idea es hacer un buen uso de la bolsa.

IMPORTANTE: se debe llenar un curriculum ciego, descargenlo desde AQUI
<http://www.prodemu.cl/images/banners/2009/concurso_28_08_09/Formato_Vitae_Ciego.doc>.
Otra cosa, yo no tengo nada que ver con la institución, figense bien a dónde
tienen que enviar los antecedesntes y NO ME ENVIEN CURRICULUM A MI.

Suerte a todxs lxs que postulen.


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LLAMADO A CONCURSO
Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, PRODEMU.

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La Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer PRODEMU, llama a
concurso para poblar el cargo de:
JEFE(A) DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

Propósito del Cargo:
Conducir, supervisar y administrar los procesos de trabajo relacionados con
el comportamiento laboral del personal.


 Principales Actividades:
1.    Supervisar la correcta ejecución de los procesos de contratación,
mantenimiento y desvinculación de personal, en concordancia con los
procedimientos internos y los establecidos por el Código del Trabajo.
2.     Administrar la información de Personal para el pago de
remuneraciones.
3. Asesorar técnicamente a la Dirección de Recursos Humanos en materias
propias de la Administración de Personal.
4. Contribuir al desarrollo de las diferentes materias de la Dirección de
Recursos Humanos.
5. Liderar y Conducir al equipo y los procesos de trabajo del Departamento.


*Características del (la) Postulante:
Conocimientos Técnicos:*
Título y certificación profesional, de preferencia correspondiente a las
siguientes carreras:* Ingeniero Comercial, Administrador Público, Contador
Auditor o Psicólogo Organizacional*.
Con al menos *5 años de experiencia* en cargos de similares características.
Experiencia comprobada en contratos, finiquitos, licencias médicas, caja de
compensación, control de horarios, vacaciones y temas afines al área de
recursos humanos.
Experiencia de al menos 5 años en administración y gestión presupuestaria
correspondiente al área.
Experiencia en elaboración y análisis de informes asociados al
comportamiento laboral del personal.
Experiencia de al menos 5 años en Dirección de Equipos de Trabajo
Con sólidos conocimientos –acreditables- en legislación laboral y sistema de
remuneraciones.
Deseable manejo de sistema ERP Manager y Flexline
Manejo avanzado de planillas Excel.
*
Competencias Interpersonales:*
Alta capacidad de liderazgo
Alta capacidad de trabajo en equipo
Capacidad de interacción y coordinación con otras áreas
Alta capacidad de análisis y síntesis
Alta capacidad de empatía y asertividad en las relaciones interpersonales
Alta capacidad de gestión
Orden
Rigurosidad.
Creatividad
*
Características del Contrato:*
Jornada Completa (40 horas semanales)
Cargo de Dedicación Exclusiva.
Contrato indefinido, luego de un periodo a prueba de dos meses, regido por
la normativa del Código del Trabajo.
*
Remuneración Bruta Mensual:*
$1.368.763 , más bonos de movilización $26.000 y colación $40.000

*Postulaciones:*
Para participar en este concurso, debe completar el formato currículum (se
adjunta) y enviarlo a rrhh en prodemu.cl, especificando en el asunto “Concurso
Jefe Departamento de Personal”
El plazo de recepción de antecedentes vence impostergablemente el día *4 de
Septiembre de 2009 a las 12:00 horas*.
Los curriculums enviados fuera de plazo o que no sean adjuntados al
destinatario en formato currículo ciego, no serán considerados en el
proceso.
Se requiere de disponibilidad inmediata

*
Etapas del Proceso de Selección:*
Una vez recepcionados los antecedentes de las y los postulantes, el proceso
de selección contempla las siguientes etapas:

a.Evaluación Curricular: Los currículums recepcionados, serán evaluados por
Profesionales de la Dirección Nacional de Recursos Humanos de PRODEMU,
quienes- a través de una Pauta de Evaluación Curricular diseñada para estos
efectos- calificarán los antecedentes en conformidad con el perfil del
cargo, y tomando en consideración las competencias requeridas para el
adecuado desempeño de las funciones, enfatizando en la formación y
experiencia exigidas en el perfil.

b.Preselección Curricular: Se procederá a la preselección de aquellas(os)
postulantes cuyos currículums posean un mayor grado de ajuste con los
requerimientos técnicos del cargo.

c.Entrevistas Individuales Semi-Estructuradas: Las(os) candidatas(os)
preseleccionadas(os), deberán  asistir a una entrevista individual con el
Director Nacional de Recursos Humanos.

d.Evaluación Psicolaboral: Los(as) candidatos(as) preseleccionados(as)
deberán asistir a una entrevista de evaluación psicolaboral a cargo de la
Dirección Nacional de Recursos Humanos

e.Nombramiento: Una vez finalizada la etapa de entrevistas individuales, y
evaluación Psicolaboral, la Directora Nacional de Fundación PRODEMU, en base
a los antecedentes recopilados en el proceso, procederá al nombramiento de
la o él postulante seleccionado para ocupar el cargo.


La Dirección Nacional de Recursos Humanos de PRODEMU, comunicará vía correo
electrónico individual a aquellos(as) postulantes preseleccionados(as), que
no fueran escogidos para ocupar el cargo.
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