[BTCh] Gerente RRHH

[Carolina Díaz C.]

 Gerente Recursos Humanos



Importante Compañía de Servicios y productos para minería, relacionados
principalmente con actividades de la exploración/sondajes, con sólida
trayectoria en el mercado, requiere contratar a un Gerente de Recursos
Humanos.

Deberá tener estudios de Ingeniera Comercial o Civil Industrial, Psicólogo
laboral o Abogado especialista, con estudios de post grado en recursos humanos
con al menos 10 años de experiencia en el área, de los cuáles 5 años deben ser
como Gerente de RRHH.

La sede del cargo es Santiago, con viajes periódicos a faenas, principalmente
en el Norte de Chile.



Objetivos del Cargo

El cargo tendrá como responsabilidad toda la administración de recursos
humanos de la Compañía, incluyendo más de 1500 trabajadores en Santiago,
Antofagasta y principales faenas mineras del país, cuyo objetivo central del
cargo es la orientación permanente hacia las personas que trabajan en la
empresa, con especial foco en aquellas que garantizan la operación del
negocio, en el día a día y en el largo plazo.



Principales Responsabilidades

Proceso de remuneraciones: ejecutar mensualmente el pago de sueldos en forma
oportuna, ajustada a presupuesto y la Legislación Laboral.

Sistemas de compensación: revisión anual de compensaciones y planes de
beneficios, homologar y comparar respecto al mercado rentas de los cargos,
para definir estrategia de remuneraciones y presupuestos asociados.

Desarrollar estrategia y procedimientos para expatriados.

Manejo de legislación laboral y relación con sindicatos.

Entrenamiento y capacitación: ejecución de plan de entrenamiento para la
compañía según las necesidades establecidas por las distintas gerencias.

Planes de desarrollo y administración de competencias.

Mantención de un clima laboral que fomente la productividad y que permita a
las personas desear postular y permanecer en la empresa.

Reclutamiento y selección. Evaluaciones psicológicas internas.

Gestión de presupuesto: generar y controlar plan anual de gastos e inversión
en materia de sueldos, comisiones, pagos previsionales, eventos al personal,
entrenamiento, comunicaciones y otros.



Gestión de Prevención de Riesgos y Autocuidado: dirigir la estrategia de
Prevención de Riesgos, teniendo como foco en primer lugar la seguridad de las
personas, y la disminución del porcentaje de cotización adicional por
accidentabilidad.

Información corporativa, comunicaciones internas e intranet.

Manejo Informes de Gestión

Equipo directo de aprox. 12 personas.

Supervisión indirecta de recursos humanos de otras empresas relacionadas.

Relación directa con gerencias de RRHH de clientes.



Habilidades y Competencias Personales

·                     Preocupación por las personas

·                     Orientación de Servicio al Cliente

·                     Habilidades de comunicación efectiva

·                     Capacidad de influencia

·                     Capacidad para relacionarse adecuadamente a todo nivel

·                     Pro actividad, capacidad de ejecución y orientación al
resultado

·                     Capaz de trabajar bajo presión y dentro de políticas
corporativas.

·                     Análisis y evaluación de problemas

·                     Planificación, organización y método

·                     Pensamiento estratégico

·                     Analítico. Capaz de manejar información compleja

·                     Tolerancia a la frustración



Renta Bruta Mensual: $4.550.000 + Bono 0-3 sueldos, dependiendo del desempeño.



Contacto:



Carolina Rosales
Researcher
mailto:chile en stantonchase.com
Tel: (+56) (2) 951 18 00
Fax: (+56) (2) 951 17 73