[BTCh] Llamado a proceso de selección Minvu nivel central

[Eduardo Pando E.]

Chicos:

Comparto con Ustedes esta informacion que me llegó.

Lean bien y hagan gala de su comprension de lectura, postulando donde deben
hacerlo, y cumpliendo con las instrucciones del caso.

Saludos!

Eduardo Pando
Admin BTCh
www.comunitarios.cl

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*LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN MINVU NIVEL CENTRAL*

* *

*Se requiere proveer el cargo de Analista de Remuneraciones para la sección
de  Remuneraciones del MINVU. *

* *

*Cargo:*

*Técnico profesional en área contable o de administración.*

*Calidad Jurídica: Contrata -  asimilado Gr. 12 E.U.R.*

* *

*Es importante contar con buena disposición para capacitarse en horario
fuera de la  jornada  de  trabajo*

* *

*Postulaciones y plazos: *

*Las postulaciones se recibirán entre el 22 al 30 de Abril inclusive hasta
las 17:30 hrs. en correo electrónico pratto en minvu.cl.*

* *

*Los/as interesados/as deben postular con formato currículum vitae,
(adjuntado) y antecedentes que respalden los estudios.*

* *

*Acá abajo enviamos el perfil del cargo, con más información y formato de
currículum para la postulación. *

* *





*============PERFIL DEL CARGO============*

Nombre del cargo: ANALISTA DE REMUNERACIONES



*CARACTERISTICAS DEL CARGO:*

Unidad Organizacional: Sección remuneraciones

Desempeño en la ciudad de:  Santiago

N° De Vacantes: 01

Modalidad de contrato: Contrata

Estamento: Técnico.

Remuneración Líquida: Equivalente a Grado 12 EUR



*PERFIL DEL CARGO*

1. Profesión: Técnico Profesional en área contable o de administración.

2. Cargo Jefe (a) Superior Inmediato:

(Seremi , Jefe División, Jefe Dpto., Jefe  Sección, Encargado Unidad).
Jefe Sección Remuneraciones

3. Personas a su cargo: No

4. Objetivo del cargo

Generación y proceso de información para la liquidación de remuneraciones de
los  funcionarios del Ministerio.

5. Funciones generales

a) Calculo  de   las  remuneraciones  de  sueldo  de  los SERVIU – SEREMI
MINVU nivel Central.

b) Calculo  de  Ascensos  y  bonificaciones  especiales  de  leyes  que
beneficien  al  personal.

c) Recepcionar información de las distintas unidades respecto de
modificaciones a las remuneraciones del personal.

d) Revisar y  análisis  mensual  del  proceso   de  remuneraciones

e) Ingresar información de haberes y descuentos al sistema computacional.

f) Efectuar revisión y cuadratura de la información procesada.

g) Efectuar controles generales de la información (consistencia, validez,
integridad)

h) Procesar reliquidaciones.

i) Atender reclamos y aclaraciones de liquidación de remuneraciones.

J) Revisar información de bienios, cargas familiares y retenciones
judiciales.

k) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas
las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la
organización.

6. Requisitos del Cargo (Educación, formación y experiencia)

a) Enseñanza Media -Técnico Profesional en área contable o de
administración.

b) Manejo de Excel a nivel intermedio, manejo  de  tablas dinámicas (no
excluyente).

c) Manejo de Base de Datos

c) De preferencia conocimiento en el área de remuneraciones del Sector
Público.

d) Conocimiento básico del Estatuto Administrativo y de contabilidad
gubernamental.

7. Competencias requeridas para el cargo:

1- Trabajo en equipo

2- Orientación de servicio al cliente

3- Adaptación al cambio

4- Manejo de TIC

5- Planeación y organización/ Manejo del trabajo
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