[BTCh] Encargado de RRHH cohyaique

[Yani Auth]

*Estimad en s, envío aviso para encargado de RRHH de la Seremi de Salud Aysen.*

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*El sueldo es $1.100.000 aprox.*

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* REGION AYSEN*

*PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS*

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La  Secretaría  Regional Ministerial de  Salud Región de Aysén  llama a
concurso público para proveer el cargo que   se indica, a desempeñarse en
las dependencias y condiciones que se detallan.

El proceso estará regido por lo indicado en la Ley Nº 18.834 (Estatuto
Administrativo), y Decreto Supremo N° 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda,
que aprueba el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.





*I.                    **VACANTE A PROVEER*

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El  cargo actualmente vacante destinado  a proveerse es  el siguiente:



*N° vacantes*

*Estamento*

*Grado*

*EUS*

*Cargo*

*Depenrdencia jerárquica*

*Lugar de Desempeño*

1

Profesional

(contrata)

10

Profesional, Encargado Recursos Humanos.

Seremi de Salud

Carrera N° 290, Coyhaique



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*II.                  **IDENTIFICACIÓN DEL CARGO*

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*I. Antecedentes*

Nombre del Cargo:

Profesional Encargado de Recursos Humanos

Dependencia

Departamento Desarrollo Institucional.

Jefe directo

Jefe Departamento Desarrollo Institucional.

Grado y Escala de Sueldo

10  E.U.S.
 II Requisitos Formales

Estudios Requeridos

(Universitarios)

Título profesional del área de la Administración  o del área  social (
Ingenieros Comerciales,  Administradores Públicos  , Ingenierías de la
Administración, Psicólogo ) de  a lo menos 8 semestres de duración, otorgada
por una Institución Reconocida por el Estado.

Estudios Especialización o Post-grado

Deseable Magíster y/o Diplomados en Recursos a Humanos.

Trayectoria Laboral

Se requiere experiencia en area de recursos humanos.

 Experiencia

Se requiere experiencia de a lo menos 2 año  en Servicio Público y/ privado,
en administración de Recursos Humanos.

Otros



- Manejo básico de herramientas Word, Excel y power point.

- Conocimiento del Estatuto Administrativo.

  Deseable Conocimiento  SIRH

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*III Objetivos del Cargo *



Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de
recursos humanos, velando por la correcta aplicación de los procesos
inherentes a las distintas etapas del ciclo laboral público. Y  lograr las
expectativas de organización, ejecución y cumplimiento de las líneas de
acción  y  alcance de metas institucionales, a través de la oportuna y
satisfactoria materialización de los programas impulsados por la autoridad
ministerial.




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*IV  Principales funciones*

1.       Gestionar y administrar a nivel regional los recursos humanos de la
Seremi de Salud en forma eficiente y oportuna.

2.       Articular, coordinar y supervisar las acciones que se ejecutan en
la unidad relacionadas con Personal, Bienestar, Remuneraciones y áreas
asociadas al desarrollo de las personas, para asegurar la pertinencia y
adecuación de los usos de los recursos humanos y presupuestarios según las
prioridades institucionales.

 3   Gestionar la  política de desarrollo de las personas al interior de la
Institución en concordancia con las instrucciones impartidas por el
Ministerio de Salud, considerando todo el ciclo de vida laboral, además de
los procesos de desarrollo organizacional asociados.

4.    Establecer instancias de coordinación con Jefaturas Superiores, con el
fin de guiar  y dirigir los procesos internos de la Unidad de acuerdo con
los lineamientos entregados por la autoridad.

   1. Diseñar y proponer metodología de seguimiento y análisis de
   información relevante en materia de personal, con el fin de orientar la toma
   de decisiones de los niveles superiores.

6.       Supervisar el cumplimiento de los actos administrativos en relación
con el personal y, realizar todas aquellas acciones que sean relevantes para
el correcto funcionamiento de la Unidad.

7.       Gestionar el proceso de Denuncias por Acoso Laboral y Sexual que
pudieran haber en la Institución.

8.       Participar en los comités y mesas de trabajo relacionadas con las
materias de Personal que se definan en la Institución.

9.       Prestar oportuna y eficiente asesoría a la autoridad institucional,
en el análisis y proyección de las materias competentes a  la  administración
de personal y otras asociadas al área, para un efectivo aporte a la toma de
decisiones.

10.   Mantener una perspectiva técnica y profesional actualizada, que
asegure una aplicación de criterios asertivos, con resultados adecuados y
oportunos acorde a las necesidades de la institución.

11.   Instruir,  corregir  o  suprimir  las acciones o medidas que
corresponda, en pro del mejoramiento de los procesos del área.

12.   Generar o promover las interacciones personales, técnicas o
administrativas necesarias para el adecuado cumplimiento de las tareas.

   1. Proporcionar en forma eficiente y oportuna toda aquella información
   relacionada al tema de recursos humanos , solicitada por la autoridad
   competente.
   2.



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