[BTCh] Fosis: Profesional del área social o económica o administrativa

[Marcela González]

Hola Colegas

A continuación envío Ofertas que encontré:
(Recuerden no enviar CV a mi correo)

AGENTE DE DESARROLLO LOCAL REGIÓN METROPOLITANA -
FOSIS

Fondo de Solidaridad e Inversión Social requiere
contratar­­­ profesional del área social  o económica
o administrativa para desempeñar cargo de AGENTE
DESARROLLO LOCAL en FOSIS Región Metropolitana.

Instrucciones: a continuación se presentan los
antecedentes del cargo sujeto a concurso, el cual
usted identificó en el aviso del periódico. 

1° Lea atentamente la información del cargo

2° Ingrese sus datos en ““Currículum Postulante”” 
(importante: no se recibirá Currícula  por otros
medios)

3° Adjunte información solicitada: escanee y envíe  a
seleccion en fosis.cl  (indicando en ““asunto”” el número
del concurso, por otra parte, los archivos adjuntos no
deben exceder los 2 Mb de peso). Si no pudiera
realizarlo de esta forma envíelo en un sobre a
Teatinos 653, Santiago,   identificando el número del
concurso, dirigido a:

Jefe/a Dpto. Administración y Finanzas

Dirección Regional FOSIS  Región Metropolitana

1. Certificado de título profesional (Fotocopia) 

2. Certificado que acredite capacitación relacionada
al cargo (fotocopia) (si corresponde)

Identificación del Cargo

N° / año concurso
29/2008
	
N° de vacantes
1

Reporta a
Gestora Territorial Rural

Supervisa a
No tiene personal a cargo

Lugar de desempeño
Santiago y Territorio Rural Fosis RM

Condición contractual
Honorarios

Remuneración bruta
$  622.500.- mensual

Educación
Titulado/a en profesión del área social, económica y/o
administrativa

Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia (desde su titulación)  en
los últimos 4 años en gestión de proyectos sociales y
productivos con personas en condición de pobreza, ya
sea en instituciones públicas o privadas.

Otros requisitos
Cargo sujeto a evaluación de desempeño anual.

Conocimientos
Conocimiento de redes y oferta público/privadas de
programas orientadas a superación de pobreza en la
región, conocimiento en Evaluación de Proyectos,
Supervisión de Programas Sociales, Políticas Sociales
aplicadas a la Superación de la Pobreza, Metodologías
de Intervención Social y manejo nivel intermedio de
Sistema Office e Internet.

Funciones principales
Apoyar en el diseño e implementación de la estrategia
de intervención e inversión del FOSIS, en
complementariedad con otros servicios públicos, la
comunidad y otros actores presentes en el territorio
asignado.

Supervisar y realizar el seguimiento técnico y
administrativo de los proyectos del FOSIS en los
territorios asignados, desde su adjudicación o
suscripción del contrato hasta el cierre formal de
éstos.

Participar en actividades de difusión de la acción del
FOSIS.

Participar en reuniones de trabajo y formativas que se
desarrollen en el marco de los programas y/o áreas
temáticas en los que desarrolla sus tareas.

Competencias críticas (habilidades)
Competencia
Conducta esperada
1. Complementariedad
Trabaja en red con otros internos y externos para la
obtención de los resultados comprometidos.
2. Resolución de Conflictos – Negociación
Facilita el logro de acuerdos en situaciones de
negociación y /o  resolución de conflictos,
proponiendo alternativas de solución, entre miembros
del equipo o con actores externos
3. Flexibilidad y Adaptación a Cambios
Adapta su conducta de acuerdo con requerimientos de
distinta complejidad, Capacidad de trabajar en
equipo..
4. Enfoque de Género
Justifica y promueve la igualdad y paridad de
oportunidades entre hombres y mujeres de forma
transversal en materias sociales, políticas,
culturales y económicas.
5. Gestión de Proyectos Sociales
Gestiona, administra, supervisa y controla las etapas,
recursos y resultados vinculados a la ejecución de los
proyectos sociales.

Proceso y Metodología de Selección:

1. Una vez ingresados todos los datos anteriores y
enviados los documentos requeridos, usted ingresará al
proceso de selección del concurso.

El plazo de postulación vence el: 04/04/2008 a las
16.00 horas

Los antecedentes curriculares (ETAPA 1) se evaluarán
sobre la base de los siguientes factores:

§ Estudios  y capacitación

§ Competencias específicas requeridas para el
desempeño del cargo

§ Experiencia laboral calificada

Si quiere conocer el estado de su postulación, acceda
a la página web de FOSIS

El mínimo de puntaje requerido para ser
preseleccionado en la etapa de antecedentes
curriculares será el 60% del puntaje total.

El concurso se declarará desierto si ningún postulante
obtiene a lo menos el 75% del total del puntaje

ETAPA
RESPONSABLE
FECHA ESTIMADA

I. SELECCIÓN POR FACTORES CURRICULARES

RRHH / Jefe DAF Regional
10/04/2008

II. EVALUACIÓN TECNICA

Jefe/a Dpto. Gestión de Programas y Gestor Territorial
Rural Región
17/04/2008

III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Jefa/a Dpto. administración y Finanzas Región y RRHH y
D.O.
24/04/2008

IV. ELECCIÓN DE CANDIDATO/A

Jefe Dpto. Gestión de Programas y Director/a Región
29/04/2008

Nota: Los postulantes que presentan alguna
discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de
selección que se administrarán, deberán informarlo en
su postulación, para adoptar las medidas pertinentes,
de manera de garantizar la igualdad de condiciones a
todos/as los postulantes que se presentan en este
concurso.



Mucha Suerte
Marcela González Miranda
Trabajadora Social


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