[BTCh] 4 ofertas para psicólogos laborales RM

[Andrea Cristina Vera Fuentes]

Ofertas laborales semana del 7 al 11 de julio

Oferta Nº1


Analista Senior de Selección
Conocida empresa retail de diseño busca psicólogo(a) para ocupar el cargo de
Analista Senior de Selección. Será responsable de incorporar personas a
tiendas de toda la cadena en Chile, asegurando que cumplan el perfil técnico y
cultural de la empresa. Además tendrá el desafío de controlar el índice de
rotación de la compañía.
Es requisito tener experiencia en selección masiva de cargos operativos en
empresas retail, de servicios o consultoras. Debe tener al menos 3 años de
experiencia en evaluaciones, muy buenas habilidades para tolerar la presión y
ser un apasionado por su trabajo.
Los interesados deben enviar CV indicando pretensiones de renta a
gerenciapersonas en dhempresas.cl . En el asunto escribir Postulación Analista de
Selección.



Oferta Nº2

SUBGERENTE DESARROLLO Y APRENDIZAJE

Destacada Compañía Multinacional de consumo masivo del rubro alimentos,
requiere contratar para la Gerencia de Recursos Humanos a un Psicólogo o
Ingeniero Comercial para el cargo Subgerente Desarrollo y Aprendizaje.

Objetivo del cargo:
Diseñar y facilitar la implementación de planes de desarrollo y aprendizaje
organizacional alineados con los objetivos estratégicos de la Compañía, por
medio de la investigación, diseño y articulación modelos de gestión de RRHH
que potencien el desempeño y contribución de los equipos a los resultados de
mediano y largo plazo del negocio.

Responsabilidades del cargo:
•	Dar lineamientos de integración de los subprocesos de RRHH, sustentados
sobre modelos de competencias alineados con los pilares y factores críticos de
éxito del negocio.
•	Proporcionar desde la visión de RRHH, lineamientos que faciliten la
definición y articulación de indicadores claves de desempeño (KPIs), asociados
a la contribución de valor y responsabilidades propias de los cargos críticos
de la compañía.
•	Velar por un clima organizacional favorable para el óptimo desarrollo del
negocio, por medio de la identificación, control, diseño y facilitación de
planes de mejora sobre dimensiones organizacionales con impacto sobre el
desempeño de los equipos.
•	Diseñar e implementar planes de sensibilización cultural alineados con las
prácticas y competencias de gestión requeridas para el buen desempeño del
negocio.
•	Soportar los planes de desarrollo de carrera, mediante la identificación de
requerimientos claves de formación alineados con las competencias críticas
organizacionales, controlando la efectividad y cumplimiento de las mallas de
capacitación implementadas por proveedores externos.
•	Identificar y facilitar la implementación de modelos de gestión de talentos
que permitan integrar procesos y programas necesarios para la correcta
ubicación, conexión y desarrollo de personas de alto potencial y capacidad
para contribuir en forma significativa a la generación de valor sobre los
objetivos y prioridades del negocio.
•	Promover el desarrollo de equipos de autogestión de alto desempeño, mediante
el análisis crítico y modernización de las prácticas de trabajo de los
equipos.
•	Diseñar, administrar, controlar e internalizar dentro de la gestión de los
equipos la práctica efectiva de los procesos y herramientas de evaluación de
desempeño.
•	Identificar y dar lineamientos sobre nuevas tendencias y prácticas de
gestión de beneficios para las personas, que signifiquen una contribución
equilibrada de valor para los objetivos personales y organizacionales.
•	Distribuir los presupuestos requeridos por las Subgerencias de Personas y
Organización para la operacionalización de sus respectivos planes.
•	Diseñar, implementar y controlar la efectividad de los planes de
comunicación interna de los distintos eventos e hitos de la compañía.
•	Cumplir otras funciones en el ámbito de las responsabilidades de su cargo,
según  requerimientos de su supervisor y/o jefatura directa.

El profesional le reporta al Gerente de Recursos Humanos y tiene dos personas
bajo su supervisión directa, Un jefe y un coordinador.

Competencias del cargo:
•	Visión de Negocio
•	Visión Estratégica
•	Relación con Pares
•	Integridad y Confianza
•	Creatividad
•	Gerenciamiento de la Innovación
•	Orientación a los Resultados
•	Orientación a la Acción
•	Foco en el Cliente
•	Liderazgo


INDICAR NOMBRE DEL CARGO AL QUE POSTULA

1.- Formación                  : Ingeniero Comercial o Psicólogo Laboral
2.- Experiencia                : 7 años  en RRHH
3.- Lugar de trabajo         : Santiago
4.- Áreas de Expertise      : Desarrollo Organizacional
5.- Tipo de contratación   : Indefinido
6.- Renta aproximada       : $ 2.000.000 líquido mensual + Bonos trimestral
7.- Género                      : Preferentemente Mujer
8.- Edad                          : entre 32 y 38 años
9.- Computación              : nivel usuario avanzado
10.- Idiomas                    : Inglés intermedio
11.- Nombre y mail de contacto: macarena.guzman en krebs.cl




Oferta Nº3

Consultora de RRHH requiere psicólogo(a) freelance para el área de
reclutamiento y selección.

El candidato deberá tener por lo menos 1 año de experiencia en procesos de
selección en consultoras o empresas privadas.

Es indispensable contar con conocimiento en tests proyectivos y psicométricos
(Rorschach, Lüscher, Edwards, etc.),  elaboración de informes psicológicos y
entrevistas por competencias.



1.- Especialidad: Recursos Humanos

2.- Experiencia: 2 años

3.- Lugar de trabajo: Santiago

4.- Áreas de Expertise: Reclutamiento y Selección

5.- Género: Hombre o Mujer

6.- Edad: entre 24 y 30

7.- Nombre y mail de contacto: Rodrigo Pizarro

                                               rodrigo.pizarro en krebs.cl


Oferta Nº4

Para Especialista de Selección de la Gerencia de Reclutamiento y Selección del
Grupo Santander  se requiere Psicóloga laboral

Requisitos:
3 años de experiencia en selección
Idealmente manejo de modelo de competencias


Interesados enviar CV a mescandon en santander.cl