concurso Profesional de Apoyo área de Estudios, Biblioteca Pública de Santiago.
Ignacio Diaz
holloway1cl en yahoo.com
Lun Ago 13 14:36:11 PDT 2007
Estimados:
Una buena oportunidad de trabajo para la Biblioteca de Santiago, preferentemente para Sociologos y Antropologos, se adjunta informacion, favor no enviarme curriculums.
Atte.
Ignacio Diaz.
Antropologo
OFICIO CIRCULAR N° 212 /
ANT.: Memorandum N°320 del 7 agosto de 2007. Coordinación de Administración y Finanzas Biblioteca de Santiago.
MAT.: Llama a Concurso Interno y Externo para proveer el cargo Profesional de Apoyo área de Estudios, Biblioteca Pública de Santiago.
SANTIAGO, 10 de agosto de 2007
DE : JEFE (S) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
A : GENERALIZADA REGION METROPOLITANA Y REGIONES I A LA XII.
1. Llámese a Concurso Interno y Externo para proveer en calidad jurídica contrata, grado 15 EUR, el cargo que a continuación se señala:
CARGO
DENOMINACION
PROFESIONAL
PROFESIONAL DE APOYO
DEPENDENCIA
AREA DE ESTUDIOS
BIBLIOTECA PÚBLICA DE SANTIAGO
FUNCIONES
Aplicar técnicas y modelos de investigación y estudios aplicables a la realidad de la Biblioteca.
Estudiar y analizar variables de cultura y sociedad a la gestión de la Biblioteca
Generar mecanismos que potencien e incorporen nuevos segmentos de población
Interactuar en forma interdisciplinaria con otros profesionales a fin de generar y potenciar redes de desarrollo
Proponer y llevar a cabo actividades destinadas a potenciar el fomento lector
REQUISITOS
Se adjunta perfil de cargo.
2. Se invita a los funcionarios (as) de la DIBAM y personas externas, interesados (as) en participar en este proceso de selección, a enviar: carta de postulación, Curriculum Vitae actualizado, y demás antecedentes que acrediten el cumplimiento de los requisitos al Departamento de Recursos Humanos de la Dibam, Moneda N° 650, 4° piso Santiago, indicando en el sobre “Llamado a concurso, Profesional de Apoyo Área de Estudios, Biblioteca Pública de Santiago”.
3. Plazos del Concurso:
· Plazo de Recepción de Antecedentes: VIERNES 24 DE AGOSTO DE 2007.
· Plazo de Resolución del Concurso: VIERNES 7 DE SEPTIEMBRE DE 2007.
4. Los antecedentes presentados por los postulantes, no serán devueltos. No se recibirán postulaciones ni antecedentes presentados fuera de plazo, ni tampoco las postulaciones efectuadas por fax o correo electrónico.
5. La selección se realizará basándose en análisis de antecedentes curriculares, exámenes psicológicos, entrevistas y/o pruebas técnicas.
6. Los (as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo oportunamente, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los(as) postulantes que se presenten en este concurso
7. La calidad jurídica del cargo es “Contrata” y el primer nombramiento se realizará por 3 meses, período en el cual será evaluado su desempeño para definir su posterior prórroga.
8. La Institución tendrá la atribución de declarar desierto el concurso, si a su juicio, los postulantes no reúnen los requisitos para el buen desempeño del cargo.
Sin otro particular, y agradeciendo su amplia difusión, les saluda cordialmente a Ustedes.
LUIS CABRERA ROMÁN
JEFE (S) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LCR/RLT
Distribución:
ü Generalizada Dependencias DIBAM
ü Archivo RR.HH.
DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE CARGO
Cargo Contrata Profesional de Apoyo Área de Estudios
TÍTULO DEL CARGO
Profesional de Apoyo
PLANTA
Profesional
GRADO / EUS
15
UNIDAD
Biblioteca de Santiago
DIRECCIÓN UNIDAD
Matucana 151 Quinta Normal
CARGOS SUPERVISADOS
No tiene
SUPERIOR DIRECTO
Encargado de Estudios
MISIÓN DEL CARGO
Apoyar el área para la aplicación de modelos y técnicas de investigación y desarrollo para la Biblioteca de Santiago.
PRINCIPALES FUNCIONES
FRECUENCIA
Aplicar técnicas y modelos de investigación y estudios aplicables a la realidad de la Biblioteca.
Permanente
Estudiar y analizar variables de cultura y sociedad a la gestión de la Biblioteca .
Permanente
Generar mecanismos que potencien e incorporen nuevos segmentos de población
Permanente
Interactuar en forma interdisciplinaria con otros profesionales a fin de generar y potenciar redes de desarrollo
Permanente
Proponer y llevar a cabo actividades destinadas a potenciar el fomento lector
Permanente
RESPONSABILIDADES
Por Decisión
En la creación de mecanismos y herramientas de estudios.
Por Documentación
Por mantener ordenada y accesible la documentación que maneja
Por Información
Responsable de la información general y confidencial que maneja
Por Equipos
Responsable de la custodia y buen uso del equipamiento asignado
ESPECIFICACIÓN DEL CARGO
I.- REQUISITOS
Generales (artículo 12 Ley 18.834, Estatuto Administrativo):
a. Ser ciudadano;
b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización (varones);
c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del empleo exige la ley;
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito;
Específicos a. Título profesional, o grado académico, en una carrera universitaria de, a lo menos, ocho semestres o cuatro años de duración, de preferencia del área de las Ciencias Sociales, Administración, Ingeniería.
REQUERIMIENTOS DESEABLES
Deseable experiencia en administración pública
Experiencia en gestión de Proyectos.
Conocimientos de modelos lógicos.
Capacidad para diseñar estudios cuantitativos y cualitativos
Capacidad de análisis estadísticos
II.- COMPETENCIAS PROPIAS DEL CARGO
BASICAS
Lenguaje acorde con el nivel educacional
Salud compatible con el cargo
Capacidad para seguir instrucciones
GENÉRICAS
Compromiso con la organización
Probidad Administrativa
Orientación a la eficiencia
Trabajo en equipo
PERSONALES
Iniciativa
Interés por superación
Capacidad de integrar equipos de trabajo
Buena disposición para asumir tareas y responsabilidades
TÉCNICAS
Manejo básico de Microsoft word, excel y power point
Manejo y conocimientos de modelos lógicos
CARACTERÍSTICAS DEL EQUIPO DE TRABAJO
Este profesional deberá incorporarse a un equipo multidisciplinario y por tanto requiere ser proactivo y propositivo respecto a los lineamientos básicos de la Biblioteca de Santiago.
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